لوگو رهبر حساب
ورود و عضویت
0
سبد خرید شما خالی است
0
سبد خرید شما خالی است

فرمول محاسبه حقوق و دستمزد

عنوان را به انگلیسی وارد کنید
0 دیدگاه
موضوع این نوشته را وارد کنید
زمان مطالعه را وارد کنید دقیقه برای مطالعه

یکی از پیچیده ترین مراحل و پروسه هایی که در حوزه مالی و حسابداری وجود دارد، فرمول محاسبه حقوق و دستمزد است. این موضوع باعث شده تا حسابداران و کارشناسان فعال در شرکت ها، سازمان ها و موسسات گوناگون، کاری سخت و پرچالش داشته باشند. زیرا برای محاسبه حقوق و دستمزد باید تمرکز، دانش و تجربه کافی را در نظر گرفته و از آنها سود ببریم. در غیر این صورت، پروسه های مرتبط با این حوزه دچار خطا و اشتباه خواهد شد. این موضوع را می توانیم از چند جنبه و مرحله و به شیوه ای حرفه ای جلو برده و به بهترین شکل ممکن انجام دهیم. اما قبل از هر موردی باید بر یک موضوع مهم تاکید کنیم و آن هم چیزی نیست جز آموزش حسابداری. این پروسه از جمله گزینه هایی است که باید به صورت موثر و مستمر انجام شده و کلیه حسابداران و در تمامی سطوح مختلف، از آن بهره ببرند. این مورد حتی برای دانشجویان و فارغ التحصیلان رشته های مالی و حسابداری باید لحاظ شده و به آن دقت شود. با توجه به اهمیت آموزش حسابداری، در این مطلب قصد داریم تا به فرمول محاسبه حقوق و دستمزد بپردازیم. شایان توجه است که این مطلب توسط تیم رهبر حساب ارائه شده و از جمله سری دوره آموزشی حقوق و دستمزد است.

اهداف ارائه فرمول محاسبه حقوق و دستمزد

اهداف ارائه فرمول محاسبه حقوق و دستمزد

در سرفصل ها، دستورالعمل ها و دوره های آموزش حسابداری، فرمول محاسبه حقوق و دستمزد همیشه به عنوان یکی از اصلی ترین پروسه ها و آموزش ها در نظر گرفته می شود. این مورد به آن دلیل اهمیت دارد که حسابداران باید به خوبی با انجام پروسه ها و بخش های مختلف حقوق و دستمزد آشنایی داشته باشند. همان طور که می دانید، قوانین و بخشنامه های حقوق و دستمزد، تحت شرایط مختلفی قرار گرفته و هر سال تغییر می کند. بنابراین، حسابداران و کارشناسان این حوزه، باید همیشه از اطلاعات به روزی برخوردار بوده و فرمول های جدید آن را بدانند تا بتوانند به صورتی حرفه ای و تخصصی، از فرمول محاسبه حقوق و دستمزد استفاده کرده و آن را در مراحل مربوطه به کار ببرند.

یکی از چالش های هر حسابداری که در بخش حقوق و دستمزد شرکت و یا سازمان فعالیت دارد، نحوه محاسبه حقوق کارمندان است. این مورد به دقت و تمرکز بالایی نیاز دارد و به طور حتم یکی از سخت ترین و پرچالش ترین مراحلی است که در واحد و دپارتمان مالی و حسابداری با آن سر و کار داریم. ضمن اینکه، برای انجام آن زمان زیاد و تمرکز ویژه ای نیز مورد نیاز است. پس با توجه به این موضوع، هر گونه آموزش حسابداری در خصوص فرمول محاسبه حقوق و دستمزد می تواند به حسابداران تازه کار و کسانیکه جدیداً به بخش حقوق و دستمزد پیوسته اند، ضمن ارائه اطلاعات مورد نیاز، گزینه های حرفه ای و کاربردی یاد بدهد.

در اینجا ممکن است سوالی مطرح شود که خب مگر همه حسابداران به این حوزه آگاه نیستند؟ پاسخ خیر است. بنابراین، هدف از هر گونه دوره آموزشی مرتبط با فرمول محاسبه حقوق و دستمزد، گروه هایی است که در ادامه به آنها اشاره می کنیم:

  • فارغ التحصیلان رشته حسابداری که هنوز با فرایندها و حوزه های مختلف کاری این رشته آشنایی کامل ندارند
  • کسانیکه چند سال است به عنوان یک حسابدار به کار مشغول بوده، اما هنوز هم احساس می کنند که در بخش های مختلف، به آموزش حسابداری نیاز دارند
  • افرادیکه مایلند تا منابع حرفه ای آموزش حسابداری را بررسی کرده و به آموزش رایگان حقوق و دستمزد نیز علاقه دارند
  • کسانیکه با انبوهی از اطلاعات در این زمینه احاطه شده اند و دوست دارند تا یک وب سایت حرفه ای و جامع را برای خود در نظر گرفته و برای آموزش حسابداری فقط از آن استفاده کنند
  • و در نهایت، حسابدارانی که به حوزه های مختلف رشته خود تسلط داشته، اما می خواهند تا از اطلاعات و آموزش های مرتبط با فرمول محاسبه حقوق و دستمزد بهره‌مند شده و دانش خود را تکمیل نمایند

فرمول محاسبه حقوق و دستمزد و آموزش حسابداری

فرمول محاسبه حقوق و دستمزد

در خصوص آموزش حسابداری برای حوزه فرمول محاسبه حقوق و دستمزد، باید بدانید که هر فردی، با توجه به اطلاعاتی که از واحد منابع انسانی در اختیار واحد مالی قرار می گیرد، حقوق و دستمزد وی بر اساس فرمول های رایج و تعیین شده محاسبه شده و ماهانه پرداخت می شود. اما در خصوص قوانین وزارت کار، بندها و سرفصل هایی وجود دارد که در حقوق شخص اعمال می شود. این موارد عبارتند از:

  • حقوق و دستمزد
  • حق مسکن
  • حق اولاد
  • خواربار و بن کارگری
  • هزینه ایاب و ذهاب
  • پاداش
  • مزایای غیر نقدی

در کنار اینکه یک حسابدار باید از گزینه های فوق آگاه باشد، یک سری اطلاعات نیز می باید در اختیار وی قرار بگیرد که برای هر فرد و کارمند شرکت، متفاوت خواهد بود. از جمله این موارد به کارکرد ماهانه شخص، میزان اضافه کاری، کسری کار و غیبت ها، مرخصی، مزایای ماهانه، عیدی و سنوات و… می توان اشاره کرد.

شایان توجه است که در رابطه با فرمول محاسبه حقوق و دستمزد، نرم افزارهای حسابداری مرتبط با سازمان تامین اجتماعی و وزارت کار هم نقش مهمی ایفا می کند. در نرم افزارهای مورد بحث، تمامی اطلاعات کارمندان و میزان حقوق و کارکرد وارد شده و بر اساس نوع قرارداد، میزان کارکرد افراد و با در نظر گرفتن فرمول های مربوطه، حقوق محاسبه می شود. با استفاده از این نرم افزارها، امکان گزارش گیری، تهیه لیست و ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد وجود دارد.

در مرحله بعدی، پروسه مقدار دهی مطرح می شود. در آموزش حسابداری، پس از اینکه عوامل مورد بحث تعریف شد، نیاز است تا آنها مقدار دهی شوند که این مورد برای هر کارمند، به صورت مشخص و جداگانه محاسبه خواهد شد.

اما در خصوص فرمول محاسبه حقوق و دستمزد، باید به این نکته هم اشاره شود که عوامل حقوق به فرمول دهی نیز، وابسته هستند. این پروسه نیز بر اساس فرمول های ویژه ای انجام شده که در نهایت به تهیه فیش حقوقی و لیست پرداخت برای بانک، ختم می شود. البته در این بین، پروسه ثبت سند حسابداری، ثبت سند شناسایی هزینه حقوق، بر پرداخت حقوق ارجحیت دارند.

جزئیات فرمول محاسبه حقوق و دستمزد

در مبحث جزئیات و بخش های مختلف مرتبط با فرمول محاسبه حقوق و دستمزد، یک نکته بسیار مهم وجود دارد که تمامی مراحل مختلفی مانند محاسبات، گزارش گیری ها، ثبت و تهیه لیست و سند، همگی بر اساس فرمول های از پیش تعیین شده محاسبه می شوند. در اینجا، هر آنچه که به آموزش فرمول های مرتبط با حقوق و دستمزد مربوط می شود، لیست شده اند:

  • مزد کار ساعتی: مبلغ مزد روزانه تقسیم بر 33/7
  • اضافه کاری: مزد ساعتیx 4/1 x ساعات اضافه کاری
  • جمعه کاری با فرض تعطیل شدن روز دیگر: مزد ساعتی x 4/1 x ساعات جمعه کاری
  • جمعه کاری با فرض تعطیل نشدن روز دیگر: مزد ساعتی x 8/1 x ساعات جمعه کاری
  • هزینه فوق العاده شب کاری: مزد ساعتی x 35 درصد x ساعات کاری شب
  • فوق العاده نوبت کاری (شیفت کاری صبح و عصر): مزد ساعتی x 10 درصد x ساعات شیفت
  • فوق العاده نوبت کاری (شیفت کاری صبح و عصر و شب): مزد ساعتی x 15 درصد x  ساعات شیفت
  • فوق العاده نوبت کاری (شیفت کاری صبح و شب یا و عصر و شب): مزد ساعتی x 5/22 درصد x ساعات شیفت
  • مالیات حقوق: (حقوق مشمول مالیات- سقف معافیت مالیاتی)* درصد مالیات
  • محاسبه حق سنوات: (مزد ماهانه تقسیم بر 365) x تعداد روزهای کارکرد
  • حداقل عیدی: بر اساس دو برابر میزان حقوق وزارت کار تعیین شود
  • حداکثر عیدی: بر اساس سه برابر میزان حقوق وزارت کار تعیین شود

در فرمول محاسبه حقوق و دستمزد، باید به یک نکته بسیار مهم توجه کرده و آن را به دقت به کار ببریم. آن هم اینکه کسورات هم باید از جمع حقوق نهایی کسر شوند. یعنی مواردی مانند مالیات و بیمه و… بنابراین، وقتی تمامی گزینه هایی مانند اضافه کاری، پاداش و حق ماموریت و… محاسبه و به مبلغ حقوق اضافه گردید، کسورات مورد بحث کسر شده و حالا می توان حقوق خالص بدست آمده را پرداخت کرد.

جزئیات فرمول محاسبه حقوق و دستمزد

جمع بندی

در مطلبی که خواندید، شرح بخش های مختلف و جزئیات مرتبط با فرمول محاسبه حقوق و دستمزد پرداختیم. این موارد به طور حتم باید به دقت توسط کارشناسان و حسابداران امور حقوق و دستمزد بررسی و اعمال شوند. البته همان طور که قبلاً هم عنوان شد، افراد مختلفی از گروه های متعدد فارغ التحصیلان و یا حسابدارانی که مایل هستند دانش خود را در این زمینه افزایش دهند، به آموزش حسابداری از این دست نیاز دارند. حوزه مورد بحث ما، یکی از پیچیده ترین و سخت ترین مراحلی است که در حسابداری وجود داشته و هر حسابدار و کارشناسی را به چالش می کشد. اما ما اینجا در تیم رهبر حساب در نظر داریم تا مفاهیم مربوط به حسابداری را از جمله دوره آموزشی حقوق و دستمزد، به حسابداران و کارشناسان مالی بیاموزیم. علاقمندان این حوزه می توانند برای کسب مشاوره های لازم و اطلاعات بیشتر، با تیم رهبر حساب در ارتباط باشند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *