لوگو رهبر حساب
ورود و عضویت
0
سبد خرید شما خالی است
0
سبد خرید شما خالی است

مساعده چیست و چگونه محاسبه می شود؟

advance payment
0 دیدگاه
مساعده
9 دقیقه دقیقه برای مطالعه

در زندگی معمولاً با بحران‌های مالی روبه‌رو می‌شویم، و این واقعیت به ویژه در دنیای امروز با پیچیدگی‌ها و ریزش‌های مختلف، همچنین وقوع بیماری‌ها و اتفاقات غیرمنتظره، بیشتر مشهود است. در این شرایط، حقوق‌بگیران به دنبال راه‌حل‌هایی برای مدیریت مالی خود هستند. از جمله این راه‌حل‌ها، مفهوم “مساعده” است که برای بسیاری از افراد آشنا است. پيش پرداخت به معنای کمک به یک فرد در مواجهه با بحران مالی است. در این مقاله، قصد داریم توضیحی کامل درباره مفهوم مساعده، شرایط لازم برای دریافت آن، و نحوه پرداخت آن را ارائه دهیم. امیدواریم که این مطلب برای شما مفید و آموزنده باشد.

 

مساعده چیست؟

گاهی اوقات، به دلایل مختلف، کارمندان نیاز دارند تا مبالغی از حقوق خود را قبل از پایان ماه کاری از کارفرمای خود درخواست کنند؛ این مبالغ، به عنوان “مساعده” شناخته می‌شوند. پيش پرداخت به عنوان یک توافق کوتاه‌مدت بین کارمند و کارفرما محسوب می‌شود و معمولاً در پایان دوره کاری، از حقوق کارمند کسر می‌شود. به عبارت دیگر، مبالغی که کارمند به صورت پیش‌پرداختی دریافت می‌کند، در پایان دوره کاری از حقوق وی کسر و تسویه می‌شود.

این روند، یکی از راه‌هایی است که کارمندان برای مدیریت مالی خود در مواجهه با نیازهای فوری مالی، به آن روی می‌آورند. در این مقاله، قصد داریم به بررسی عمیق‌تری از مفهوم پيش پرداخت و روند آن در محیط کاری بپردازیم، همچنین شرایط و قوانین مربوط به درخواست و پرداخت مساعده را مورد بررسی قرار دهیم. امیدواریم که این مطلب به عنوان یک منبع آموزشی و مفید در این زمینه شناخته شود.

 

دوره آموزشی پیشنهادی ما : دوره آموزشی سامانه مودیان مالیاتی

 

شرایط پرداخت مساعده حقوق چیست؟

در پرداخت پيش پرداخت، شرکت‌ها معمولاً به شرایط خاصی پایبند هستند تا از سوءاستفاده یا مواقع غیرمنتظره جلوگیری کنند. این شرایط شامل موارد زیر می‌شود:

– مبلغ مساعده باید کمتر از کل حقوق پرداختی به کارمند یا مجموع مطالبات وی از شرکت باشد.

پيش پرداخت به عنوان بدهی شرکت از کارمند در نظر گرفته می‌شود و در پایان دوره حسابداری یا تسویه حساب، از مبالغ قابل پرداخت به کارمند کسر می‌شود.

🔻 نکته

با توجه به ماده ۴۵ قانون کار، وزارت کار و امور اجتماعی به کارفرما اجازه می‌دهد که مساعده را از حقوق کارمند کسر کند تا حد معادل مبلغ پرداختی به وی.

 

مبلغ مساعده حقوق چقدر است؟

مبلغ پيش پرداخت که از سوی هیئت مدیره تعیین می‌شود، بر اساس قوانین و ضوابط مندرج در آیین‌نامه شرکت و شرایط خاص، به صورت درصدی یا با تعیین یک سقف معین از حقوق کارمندان محاسبه می‌شود.

در حالت کلی، مبلغ مساعده برای هر کارمند پس از کسر وام‌های دریافتی، بیمه و مالیات، و سایر کسورات از حقوق وی محاسبه می‌شود. اگر میزان مساعده بیشتر از مبلغ خالص دریافتی کارمند باشد، در زمان تسویه حساب با شرکت، ممکن است خالص پرداختی منفی شود که موجب بروز مشکلاتی برای شرکت خواهد شد.

 

مبلغ مساعده حقوق چقدر است؟

 

نحوه محاسبه مساعده حقوق

در شرکت‌های خصوصی، معمولاً هیچ استاندارد ثابتی برای پرداخت مساعده وجود ندارد. بر اساس عملکرد و شرایط مالی شرکت، مبلغ پيش پرداخت معمولاً بین ۳۰ تا ۵۰ درصد از حقوق کارمندان تعیین می‌شود.

🔻 نکته

در صورتی که هیچ تضمینی برای تداوم کار کارمندان تازه‌کار وجود ندارد، اغلب در ماه اول کاری، مساعده به آن‌ها پرداخت نمی‌شود.

در حسابداری حقوق و دستمزد، پيش پرداخت کارکنان به صورت بدهکار در یک حساب غیرتجاری ثبت می‌شود. این حساب از نوع دریافتنی است که به عبارت دیگر، مساعده به عنوان یک دارایی شرکت در نظر گرفته می‌شود. در پایان دوره مالی، حساب مساعده با حساب حقوق و دستمزد بسته و مانده آن صفر می‌شود.

 

مراحل دریافت مساعده

برای دریافت مساعده، کارمند باید مراحل زیر را طی نماید:

  1. تکمیل فرم درخواست پيش پرداخت : کارمند باید فرم درخواست مساعده را تکمیل کرده و به بخش مالی شرکت ارسال نماید.
  2. بررسی امکان و میزان پرداخت : بخش مالی، امکان و میزان قابل پرداخت به کارمند را بررسی می‌کند. این بررسی شامل بررسی تسویه مساعده قبلی، مدت حضور در شرکت، نداشتن تاخیر و کنترل مبلغ درخواستی با میزان نقدینگی شرکت می‌شود.
  3. تایید مدیر مالی : پس از بررسی، مدیر مالی بر اساس قوانین شرکت، درخواست مساعده را تایید می‌کند.
  4. تایید و امضای مدیر مجموعه : پس از تایید مدیر مالی، مدیر مجموعه نیز درخواست مساعده را تایید و امضا می‌کند.
  5. پرداخت مساعده : مساعده به کارمند به صورت علی‌الحساب حقوق پرداخت می‌شود.

 

نمونه دستورالعمل مساعده حقوق

نحوه ثبت درخواست پيش پرداخت : درخواست مساعده باید به صورت کتبی به شرکت تحویل داده شود.

زمان ثبت درخواست مساعده : مهلت ثبت درخواست مساعده از 10 تا 20 هر ماه است.

مبلغ قابل درخواست پيش پرداخت : مبلغ قابل درخواست مساعده بین 30 تا 50 درصد حقوق شخص است، اما در صورت موافقت مدیر عامل مجموعه، حداکثر مبلغی برابر با حقوق به کارمند پرداخت خواهد شد.

نحوه بازپرداخت مساعده : مساعده پرداختی به پرسنل باید از حقوق همان ماه کسر شود؛ اما در صورت تقاضای شخص دریافت‌کننده و موافقت مدیر عامل، حداکثر تا 3 ماه امکان بازپرداخت پيش پرداخت وجود دارد.

 

تفاوت مساعده با علی الحساب و پیش پرداخت

  • پیش پرداخت

این نوع پرداخت، قبل از شروع یک کار یا دریافت کالا و خدمات، صورت می‌گیرد. هنوز منافع کامل از آن انجام نشده و تا پایان یک دوره تحقق نمی‌یابد. به عبارت دیگر، پیش پرداخت بیانگر تضمین انجام یک کار است.

  • علی الحساب

این وجوه به فرد بابت هزینه‌های مرتبط با فعالیت اقتصادی ارائه می‌شود، مانند هزینه‌های ماموریت. علی الحساب زمانی پرداخت می‌شود که بخشی از کار انجام شده اما کار به طور کامل به پایان نرسیده است. با پرداخت مبلغی به صورت علی الحساب، کارفرما به انجام کار سرعت می‌دهد.

  • پيش پرداخت حقوق

این مبلغ به صورت علی‌الحساب حقوق در طول ماه به کارمند پرداخت می‌شود. این پرداخت به عنوان پیش پرداختی برای حقوق است و قبل از دریافت کل حقوق تحقق می‌یابد.

 

تفاوت مساعده با علی الحساب و پیش پرداخت

 

تفاوت‌های اساسی بین این سه مفهوم عبارتند از:

سقف مبلغ : مساعده حقوق دارای سقف تعیین شده‌ای است که بر اساس ضوابط شرکت مشخص می‌شود. در عوض، سقف مبلغ پیش پرداخت نیز مطابق با شرایط ابتدایی قرارداد تعیین می‌شود. اما علی‌الحساب دارای سقف استانداردی نیست.

زمان پرداخت : مبلغ مساعده حقوق در پایان ماه از حقوق کسر و پرداخت می‌شود، اما مبلغ علی‌الحساب ممکن است به ماه بعد انتقال یابد. در عوض، پیش پرداخت قبل از شروع کار یا دریافت خدمات صورت می‌گیرد.

تفاوت ماهیتی : مساعده حقوق به عنوان یک پیش پرداخت محسوب می‌شود که هزینه انجام کار را پیش‌پرداخت می‌کند. اما علی‌الحساب یک حساب جاری است که به مرور زمان پرداخت می‌شود.

 

دوره آموزشی پیشنهادی ما : دوره آموزش بهای تمام شده

 

نتیجه گیری

در مقاله‌ای که به تحلیل مفاهیم “مساعده حقوق“، “علی الحساب” و “پیش پرداخت” پرداختیم، به وضوح به نکات مهمی اشاره شد که برای کارمندان و کارفرمایان از اهمیت ویژه‌ای برخوردارند. با استفاده از این مفاهیم، روابط مالی بین کارمندان و شرکت‌ها بهبود می‌یابد و ابهامات در خصوص پرداخت مساعده و دیگر وجوه مالی برطرف می‌شود.

در این مقاله، ابتدا به مفهوم “پيش پرداخت” پرداخته شد که به عنوان پیش پرداختی از حقوق کارمندان در طول ماه صورت می‌گیرد. سپس با مفهوم “علی الحساب” آشنا شدیم که مربوط به وجوهی است که کارمندان برای هزینه‌های مرتبط با فعالیت اقتصادی، مانند هزینه‌های ماموریت، دریافت می‌کنند. در نهایت، مفهوم “پیش پرداخت” را مورد بررسی قرار دادیم که به پرداخت‌هایی اشاره دارد که قبل از شروع یک کار یا دریافت کالا و خدمات، انجام می‌شود.

تفاوت‌ها و تمایزهای بین این سه مفهوم به وضوح مورد بررسی قرار گرفت. از جمله تفاوت‌های اصلی می‌توان به سقف مبلغ، زمان پرداخت و ماهیت هر یک اشاره کرد. همچنین، اهمیت و کاربرد هر یک از این مفاهیم برای کارمندان و شرکت‌ها تشریح شد.

در نتیجه، با درک صحیح این مفاهیم، کارمندان و کارفرمایان قادرند روابط مالی خود را بهبود بخشند و از مزایای و معایب هر روش بهره‌مند شوند. برای افرادی که در حال جستجو و آشنایی با این مفاهیم هستند، مقاله‌ی ما می‌تواند منبعی ارزشمند باشد تا آن‌ها را در انتخاب بهتری در خصوص مالیات و پرداخت‌های مرتبط با حقوق کارمندان یاری رساند.

به طور کلی، مفاهیم “مساعده حقوق“، “علی الحساب” و “پیش پرداخت” از جمله مباحث اساسی در زمینه مالیات و حقوق کارمندان هستند که برای همه طرف‌های معامله‌کننده اهمیت دارند. درک صحیح این مفاهیم می‌تواند بهبودی موثری در روابط مالی و مدیریتی بین کارمندان و شرکت‌ها ایجاد کند و به هر دو طرف کمک کند تا از موقعیت خود بهره‌مند شوند.

در نهایت توصیه می شود که اگر تمایل به افزایش سواد خود در حوزه های مالی و حسابداری دارید، دوره آموزش حسابداری پیمانکاری را از دست ندهید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *