ورود و عضویت
0
سبد خرید شما خالی است
0
سبد خرید شما خالی است

مهمترین نکات تنظیم قرارداد کاری

Set up a work contract
0 دیدگاه
تنظیم قرارداد کاری
8 دقیقه دقیقه برای مطالعه

در دنیای کنونی اشتغال، قرارداد های کاری نقش بسیار حیاتی در روابط کارفرما و کارمند دارند و به عنوان پایه‌ ای اساسی برای تعیین حقوق و وظایف هر دو طرف به شمار می‌ آیند. تنظیم قرارداد کاری صحیح و جامع، از اهمیت ویژه‌ ای برخوردار است زیرا تعیین مواردی نظیر حقوق و مزایا، شرایط انتقال، تعهدات طرفین و سایر مسائل مربوط به ارتباطات کاری را مشخص می‌ کند. در این مقاله که توسط موسسه آموزش حسابداری رهبر حساب به تحریر در آمده است، به بررسی مهمترین نکات تنظیم قرارداد کاری باید مدنظر قرار گیرند، خواهیم پرداخت. از اطلاعات مربوط به موارد قانونی تا جزئیات فنی در قرارداد ها، هدف این مقاله افزایش آگاهی افراد در زمینه مهارت‌ های تنظیم قرارداد های کاری است تا هر دو طرف از این توافق بهینه بهره‌ مند شوند. با مطالعه این مقاله، امیدواریم که شما کارمندان عزیز در عقد قرارداد های کاری موثر و با کیفیت اطلاعات مفیدی کسب کنید و از این طریق، روابط کاری خود را بهبود ببخشید و از تجارب مثبتی در حوزه اشتغال بهره‌مند شوید.

منظور از تنظیم قرارداد کاری چیست؟

بر اساس ماده 7 قانون کار، قرارداد کار به این صورت تعریف می‌ شود: “توافق کتبی یا شفاهی که منجر به انجام کار توسط کارگر در مقابل دریافت حق السعی برای مدت زمانی معین یا غیرمعین برای کارفرما می‌ شود.”

توجه به این نکته حائز اهمیت است که در یک قرارداد کار، کارفرما ممکن است یک شخص حقوقی باشد، در حالی که کارگر حتماً باید یک شخص حقیقی باشد، به عنوان انجام‌ دهنده کار.

این تعریف حاکی از اهمیت اهرم حقوقی و افراد در روابط کاری است، که نه تنها به جنبه‌ های حقوقی بلکه به تعهدات فردی مرتبط با انجام کار نیز می‌ پردازد. این امر نشان‌ دهنده تنوع و پیچیدگی روابط کاری در جامعه ما است و نیاز به دقت در تدوین قرارداد های کاری دارد تا حقوق و وظایف هر دو طرف به درستی مشخص شود.

انواع قرارداد کاری

  • قرارداد های کاری بر اساس مدت زمان اعتبار

در زمینه قرارداد های کاری، مدت زمان انجام کار یا زمان پایان قرارداد معیاری مهم است که این قرارداد ها بر اساس آن دسته‌ بندی می‌ شوند. سه دسته اصلی این قرارداد ها عبارتند از:

  • قرارداد کار دائمی

این نوع قرارداد کاری، همانطور که از نامش پیداست، به مدت زمان مشخص نشده انجام می‌ شود. در این نوع قرارداد، افراد حقوق و مزایای بیشتری از جمله حق سنوات و بیمه بالاتر را با افزایش سال‌ های خدمت به دست می‌ آورند. قرارداد کار دائمی، نه تنها امنیت شغلی بیشتری را برای کارگر فراهم می‌ کند بلکه استرس کاهش احتمال از دست دادن شغل را نیز فراهم می‌ سازد.

مطابق تبصره 2 ماده 7 قانون کار، در کار هایی که مستلزم پیوستگی و مداومت هستند، در صورت عدم ذکر مدت مشخص، قرارداد به عنوان دائمی تلقی می‌ شود.

  • قرارداد کار موقت

این نوع تنظیم قرارداد کاری جنبه غیر مستمر و موقت دارد. در این قرارداد، کارگر و کارفرما برای انجام وظایف مشخصی در زمان محدود توافق می‌ کنند و حقوق معینی دریافت می‌ کنند. این نوع قرارداد به دلیل سهولت در فسخ آن، مورد توجه بیشتری قرار گرفته است.

جهت پیشگیری از سوء استفاده در قرارداد های کار موقت، هیئت وزیران حداکثر مدت ممکن برای این قرارداد ها را مشخص خواهد کرد (بر اساس تبصره 1 ماده 7 قانون کار).

 

انواع قرارداد کاری

 

  • قرارداد کار معین

در این نوع تنظیم قرارداد کاری، برای انجام کار در زمان مشخص یا انجام یک وظیفه خاص از آن استفاده می‌ شود. به عنوان مثال، کارفرما ابزار های لازم برای نصب پنجره‌ های یک ساختمان را به کارگر ارائه می‌ دهد و پس از انجام وظیفه و دریافت حق الزحمه تعیین‌ شده، قرارداد به پایان می‌ رسد. در این نوع قرارداد، فسخ یک‌ طرفه قبل از پایان کار امکان‌ پذیر نمی‌ باشد.

  • قرارداد پیمانکاری

یکی از اقسام قرارداد های کار معین، قرارداد پیمانکاری است. قرارداد پیمانکاری دارای دو ویژگی اساسی است که از دیگر قرارداد های کار معین متمایز می‌ شود:

  1. عدم اشمول قوانین کار

   قرارداد پیمانکاری تحت قانون کار مشمول نمی‌ شود و تنها در چارچوب قوانین تامین اجتماعی قرار دارد. ماده 38 قانون تامین اجتماعی تمام جزئیات مرتبط با حق بیمه در قرارداد پیمانکاری را تعریف می‌ کند.

  1. اهمیت بیشتر به اجرای اصول کار

   در قرارداد پیمانکاری، اجرای اصولی که تعیین شده و تحویل کار در زمان مقرر برای کارفرما اهمیت دارد. به عبارت دیگر، کارفرما به صورت مستقیم بر نحوه اجرای کار و جزئیات آن نظارت نمی‌ کند.

قانونگذار در ماده 24 قانون کار، پرداخت سنوات پایان خدمت در قرارداد های معین و موقتی که بیشتر از یک سال ادامه داشته باشد را اجباری اعلام کرده است.

ویژگی های کلی قرارداد کار چیست؟

در تمامی قرارداد های کاری، چهار ویژگی اصلی حضور دارند که عبارتند از:

  1. معوض بودن

   معوض بودن این ویژگی به معنای این است که کارگر به عنوان پاداش برای انجام وظایف مورد توافق، حق الزحمه یا مزایای معین را دریافت می‌ کند. این ویژگی نشان‌ دهنده تعهد کارفرما به پرداخت معوض بر اساس کار کارگر است.

  1. رضایتی بودن

   رضایتی بودن به این معنی است که تنظیم قرارداد کاری می‌ تواند به صورت کتبی یا شفاهی منعقد شود و نیازی به تشریفات یا فرآیند های خاصی ندارد. این ویژگی نشان‌ دهنده انعطاف پذیری در روند تنظیم قرارداد های کاری است.

  1. معین بودن

   ویژگی معین بودن به این معناست که قوانین و شرایط قانونی خاصی برای این قرارداد تعیین شده‌ اند. این ویژگی تضمین‌ کننده اطمینان حقوقی برای هر دو طرف قرارداد است و جلوگیری از ابهامات ممکن را هدف می‌ گیرد.

  1. آمره بودن

   ویژگی آمره بودن نشان‌ دهنده این است که در قرارداد کاری، امکان ندارد که مزایا یا حقوق کارگر کمتر از حدود قانون تعیین شده باشد. این ویژگی جلوگیری از تضییع حقوق کارگران و تضمین رعایت قوانین حاکم را هدف قرار می‌ دهد.

این مشخصات، از اهمیت بالایی در تنظیم و اجرای قرارداد های کاری برخوردارند و اساساً متناسب با توجه به نیاز ها و شرایط خاص هر قرارداد تعیین می‌ شوند.

 

ویژگی های کلی قرارداد کار چیست؟

 

شرایط صحیح بودن تنظیم قرارداد کاری چیست؟

برای حصول مشروعیت در بُعد قانونی، هر قرارداد کاری باید به رعایت چند شرط اساسی اکتساب مشروعیت کند. بی‌ توجهی به این نکات ممکن است منجر به پیشآمد های مشکل‌ زا و اختلافات آینده گردد. از جمله مهم‌ ترین شرایط حیاتی در صحت یک قرارداد کار عبارتند از:

  1. کتبی بودن قرارداد کار

   علیرغم قابلیت معتبر بودن قرارداد های شفاهی توسط قانون کار (ماده 7)، توصیه اکید به آن داده می‌ شود که قرارداد کاری خود را در چندین نسخه کتبی یکسان تدوین نمایید. این نسخه‌ ها در اختیار همه طرفین قرارداد (کارگر، کارفرما، اداره کار و نماینده کارگر یا شورای کار) قرار می‌ گیرند. این اقدام از تضمینات حفاظتی است که در مواجهه با اختلافات و حوادث مختلف، می‌ تواند به کار آید.

  1. مشخص بودن عنوان قرارداد

   در روابط کارگری و کارفرمایی، قانون کار حکم فرما است. به عبارت دیگر، تغییر عنوان قرارداد تنها نمی‌ تواند از تکالیف قانونی کارفرما مبرا کند. لذا کارگران نیز باید در تنظیم قرارداد کاری خود دقت لازم را به عنوان عنوان و مفاد آن داشته باشند.

  1. عدم تاثیر شروط خلاف قوانین آمره

   وجود هر گونه شرط خلاف قوانین کاری، در قرارداد به طور مطلق باطل و بی‌ تاثیر است. برخی از موارد این شروط به شرح زیر می‌ باشند:

تعیین ساعت کاری بیش از 44 ساعت در هفته بدون توافق با کارگر و یا در نظر گرفتن اضافه کاری.

توافق کارفرما با کارگر مبنی بر بیمه نکردن کارگر.

توافق به پرداخت حقوق و مزایای کمتر از حداقل تعیین‌شده توسط شورای عالی کار.

عدم تعلق سنوات و عیدی به کارگر در قراردادهای کار موقت.

   کارفرمایان و کارگران باید به این نکته توجه ویژه داشته باشند که این شروط در قرارداد اعتبار ندارند و در صورت اختلاف، هیئت‌ های حل اختلاف وزارت کار در جهت حفظ حقوق کارگر تصمیم‌ گیری خواهند کرد.

 

شرایط صحیح بودن تنظیم قرارداد کاری چیست؟

 

سخن پایانی

در این مقاله، به بررسی مهم‌ترین نکات تنظیم قرارداد کاری پرداختیم. قرارداد های کاری اساسی‌ ترین ابزار ها در راستای ایجاد روابط حقوقی بین کارفرما و کارگران محسوب می‌ شوند. از آنجا که هر قرارداد به منظور حصول مشروعیت قانونی باید شرایط خاصی را رعایت نماید، ما در این مقاله به بررسی سه ویژگی اساسی در تنظیم هر قرارداد پرداختیم.

اولین ویژگی کتبی بودن قرارداد بود که با توجه به اهمیت آن در پیشگیری از اختلافات آینده و مشکلات حقوقی، تاکید بر آن شد که قرارداد های کاری بهتر است در چندین نسخه کتبی تدوین و به اطراف قرارداد توزیع شوند.

ویژگی دوم مشخص بودن عنوان قرارداد بود. عنوان و مفاد قرارداد باید با دقت تنظیم شوند و تغییر عنوان به هیچ وجه از تکالیف قانونی کارفرما مبرا نخواهد کرد.

در ویژگی آخر، به عدم تاثیر شروط خلاف قوانین آمره در قرارداد های کاری پرداخته شد. شرایطی که با قوانین کاری منافات دارند، به هیچ وجه قانونی ندارند و در صورت بروز اختلافات، اعضای هیئت‌ های حل اختلاف وزارت کار به سمت حفظ حقوق کارگر تصمیم‌ گیری می‌ کنند.

در نهایت، تاکید بر اهمیت دقت و شفافیت در تنظیم و اجرای قرارداد های کاری بود تا از هر گونه ابهام و اختلافات در آینده جلوگیری شود و روابط حقوقی بین کارفرما و کارگران به نحوی سلسله مراتبی و قابل اعتماد شکل گیرد. همچنین اگر علاقه دارید که دانش مالی خود را افزایش دهید، پیشنهاد ما به شما دوره آموزش حسابداری پیمانکاری می باشد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *