دوره آموزشی حقوق و دستمزد

در عصر اطلاعات و توسعه فناوری، دانش و آگاهی در زمینه حقوق و دستمزد از اهمیت بسیاری برخوردار است. هر سازمان و شرکتی نیاز دارد که در قوانین و مقررات مربوط به حقوق و دستمزد به ‌روز باشد و توانایی مدیریت صحیح این بخش مهم از سازمان را داشته باشد. بدین منظور، دوره‌ آموزش حقوق و دستمزد برای کارکنان و مدیران سازمان ‌ها اهمیت بسیاری دارد.

دوره‌ آموزش حقوق و دستمزد با هدف ارتقای دانش و توانایی ‌های عملی در زمینه مدیریت حقوق و دستمزد، قوانین کار و مقررات مربوطه برگزار می ‌شود. این دوره‌ به شرکت ‌کنندگان امکان می‌ دهد تا با مفاهیم اساسی و روش ‌های عملی مربوط به حقوق و دستمزد آشنا شوند و درک عمیقی از این مسائل کسب کنند.

در یک دوره آموزش حقوق و دستمزد، موضوعات متنوعی مورد بررسی قرار می‌گیرند. این شامل مفاهیم پایه حقوقی، قوانین کار و تشکیل قراردادهای کاری، ساختار حقوق و دستمزد، کسری ‌ها و اضافی ‌ها، محاسبه درآمد، مالیات و بیمه ‌های اجتماعی و سایر مسائل مرتبط می ‌شود. دوره آموزشی حقوق و دستمزد برای افرادی که در بخش منابع انسانی، حسابداری، مدیریت و سایر حوزه ‌های مرتبط با مدیریت سازمان فعالیت می‌کنند، بسیار مناسب است. این دوره ‌ها به آن‌ها کمک می‌کنند تا با قوانین و مقررات جاری در حوزه حقوق و دستمزد آشنا شوند و بتوانند به ‌طور بهینه مدیریت و کنترل کنند.

حسابداری بخش مهمی از هر کسب‌ و کاری است، اما آیا در مورد حسابداری حقوق و دستمزد چیزی شنیده‌اید؟ حقوق و دستمزد مبلغی است که یک کسب‌ و کار باید برای یک دوره معین به کارکنان خود بپردازد و معمولاً توسط بخش حسابداری یا کارگزینی یک شرکت مدیریت‌ می‌شود.

به پرداختی واحد حسابداری به کارکنان واحد اقتصادی در ازای فعالیت مشخص در راستای اهداف واحد اقتصادی حقوق و دستمزد می‌گویند. حسابداری حقوق و دستمزد شامل ثبت و بایگانی داده‌های حقوق و دستمزد کارکنان است.

حقوق و دستمزد یکی از هزینه‌های اصلی اکثر مشاغل است و تقریباً همیشه قابل کسر است، به این معنی که هزینه را‌ می‌توان از درآمد ناخالص کسر کرد و درآمد مشمول مالیات شرکت را کاهش داد. حقوق و دستمزد‌ می‌تواند از یک دوره پرداخت به دوره دیگر به دلیل اضافه کاری، دستمزد بیماری و سایر متغیرها متفاوت باشد.

حقوق و دستمزد

واحد حسابداری بایستی کارکرد پرسنل را روزانه یا ماهیانه به طور دقیق محاسبه کند و جزئیات آن را در قالب یک فیش حقوقی به کارکنان ارائه کند. لیست حقوق مبلغی است که به ازای مقدار معینی کارکرد مثلا روزانه یا ماهیانه به کارگران پرداخت می‌شود.

حقوق و دستمزد بر اساس زمان

در این حالت پرداخت حقوق و دستمزد کارگران بر اساس زمان می‌باشد. برای مثال اگر هر شخصی 8 ساعت در طول روز کار کند مبلغی معین و مشخص به وی پرداخت خواهد شد.

حقوق و دستمزد بر اساس کار انجام شده

در این حالت پرداخت حقوق و دستمزد کارگران براساس کار انجام شده می‌باشد. اگر پرداخت حقوق و دستمزد منوط به انجام کاری باشد مثلا اتاقی رنگ آمیزی شود، پرداخت دستمزد بر اساس کار انجام شده می‌باشد.

حقوق و دستمزد بر اساس طرح تشویقی

در این حالت علاوه بر زمان ، کار انجام شده هم مهم می‌باشد. مثلا فرض کنید در یک کارخانه علاوه بر 8 ساعت کار به کارگر گفته می‌شود اگر اضافه تر از حدی، کالا تولید شود مبلغی بعنوان پاداش به وی پرداخت خواهد شد. بصورت ساده تر اگر در 8 ساعت قرار به  این باشد که 100 عدد کالا تولید شود، طرح تشویقی به این صورت می‌باشد که اگر در همین تایم 101 عدد کالا تولید شود بابت 1 عدد کالای تولیدی اضافه تر حقوق بیشتری به کارگر پرداخت شود.

یادگیری و داشتن دانش مورد نیاز محاسبه حقوق و دستمزد یک سازمان از وظایف یک حسابدار است و دارای نکاتی است که برای یادگیری و استفاده درست از آنها، نیاز به زمان و تجربه در کار است. برای صرفه جویی در زمان، رسیدن به تجربیات مورد نیاز و استفاده از تکنیک های حسابداری در این زمینه، تیم آموزشی رهبر حساب تمامی این مطالب و آموزش ها را در دوره آنلاین حقوق و دستمزد قرار داده است.

سرفصل های دوره آموزش حقوق و دستمزد

سرفصل‌ های یک دوره آموزش حقوق و دستمزد  شامل موارد زیر است:

• تئوری و محاسبه حقوق (اضافات، کسورات، اضافات کاری و پایه، حق ماموریت و …)
• ثبت شناسایی و پرداخت
• اکسل مقدماتی و کاربردی
• اکسل حقوق و دستمزد
• ارسال لیست دیسک بیمه (آنلاین)
• ارسال لیست دیسک بیمه (آفلاین)
• سامانه eservices
• ماده های مالیات حقوق
• سامانه مالیات حقوق

 مقدمه ‌ای بر حقوق و دستمزد

 مقدمه ‌ای بر حقوق و دستمزد به معرفی و توضیح مفاهیم اساسی این دو عنصر در حوزه کار و اشتغال می ‌پردازد. حقوق به معنای مجموعه پاداش‌ هایی است که یک فرد به خاطر انجام کاری دریافت می ‌کند. حقوق معمولا به صورت دوره ‌ای (ماهیانه، هفتگی و …) پرداخت می‌ گردد و شامل حقوق پایه و پاداش‌ ها می ‌شود. حقوق پایه مبلغ ثابتی است که به صورت منظم به کارمندان پرداخت می ‌شود، در حالی که پاداش ‌ها می‌ توانند به دلیل عملکرد برتر، سابقه کار، مهارت ‌های خاص و سایر عوامل محاسبه شوند.

دستمزد به معنای پرداختی است که به یک فرد در مقابل خدماتی که به صورت موقت یا تمام وقت برای یک کسب و کار انجام می ‌دهد، پرداخت می ‌شود. دستمزد معمولا به صورت ساعتی، روزانه یا بر اساس تعداد واحدهای کاری محاسبه می ‌گردد. فردی که دستمزد دریافت می‌کند ممکن است به عنوان کارمند، پیمانکار یا طرف قرارداد کاری در شرکت فعالیت کند.

حقوق و دستمزد از جمله عوامل مهم در روابط کاری هستند و تاثیر قابل توجهی بر رضایت و عملکرد کارمندان دارند. صحیح و عادلانه بودن سیستم حقوق و دستمزد در یک سازمان، می ‌تواند به حفظ و تشویق کارکنان ماهر، تعهددار و رضایتمند کمک کند. همچنین، برای اجرای صحیح سیستم حقوق و دستمزد، نیاز به رعایت قوانین کار و مقررات مربوطه، مانند حقوق کارگران و مقررات مالیاتی وجود دارد.

قوانین کار و تشکیل قراردادهای کاری

قوانین کار و تشکیل قراردادهای کاری، مجموعه ‌ای از قوانین و مقررات حقوقی هستند که روابط بین کارفرما و کارمند را تنظیم می‌کنند. این قوانین و مقررات به منظور حفظ حقوق و تعهدات طرفین قرارداد کاری و تنظیم شرایط کاری به کار می ‌روند. در زیر به برخی از اصلی ‌ترین قوانین کار و موارد مرتبط با تشکیل قراردادهای کاری اشاره می‌ کنیم:

• قانون کار : قانون کار یکی از اصلی ‌ترین قوانین مرتبط با روابط کاری است. این قانون، حقوق و وظایف کارفرما و کارمندان را تعیین می‌کند و توزیع عادلانه حقوق و تعهدات را تضمین می ‌کند. این قانون به مواردی از جمله حقوق اساسی کارگران، شرایط کاری، ساعات کار، استراحت و تعطیلی ‌ها، مرخصی و ماموریت ‌ها، حقوق و تعهدات ایمنی و بهداشت و سایر موارد مرتبط با روابط کاری می ‌پردازد.

• قرارداد کاری : قرارداد کاری، توافق نامه ‌ای بین کارفرما و کارمند است که شرایط و ضوابط کاری و حقوق و تعهدات طرفین را تعیین می‌کند. قرارداد کاری باید شامل مواردی مانند نام و آدرس طرفین، شرح و توضیح وظایف، ساعات کار، حقوق و مزایا، مدت زمان قرارداد و شرایط فسخ قرارداد باشد. قرارداد کاری می‌ تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد، اما بهتر است تمام شروط و توافقات به صورت کتبی در قرارداد ثبت شود.

• معاهده ‌های کار : معاهده‌ های کار بین حاکمیت‌ ها، کارفرماها و نمایندگان کارگری امضا می ‌شوند و معمولا به منظور تعیین حقوق و تعهدات کارگران و شرایط کاری است. این معاهده‌ ها می ‌توانند در سطح ملی یا بین ‌المللی باشند و معمولا به موضوعاتی مانند حقوق کارگران، ساعات کار، پاداش ‌ها، استراحت و تعطیلی ‌ها، ایمنی و بهداشت و سایر موارد مربوط به روابط کاری می ‌پردازند.

ساختار حقوق و دستمزد

ساختار حقوق و دستمزد در یک سازمان به طور عمومی توسط سیاست‌ ها و رویه‌ های سازمانی تعیین می ‌شود. این ساختار ممکن است بین سازمان‌ ها و صنایع مختلف متفاوت باشد، اما معمولا شامل عناصر زیر است:

• حقوق پایه : حقوق پایه یا حقوق بنیادی، مبلغ ثابت و منظمی است که به کارمند برای انجام وظایف اساسی خود پرداخت می ‌شود. این حقوق بر اساس عواملی مانند سطح شغلی، تجربه، مهارت‌ ها و تحصیلات کارمند تعیین می‌گردد.

• پاداش ‌ها : پاداش‌ ها از جمله عناصر مهم ساختار حقوق و دستمزد هستند. این پاداش ‌ها معمولا بر اساس عملکرد کارمند و دستاوردهای او در سازمان تعیین می ‌شود. پاداش ها می ‌توانند شامل پاداش‌ های مالی مانند بونوس‌ ها، سهام، کمیسیون ‌ها و همچنین پاداش‌ های غیرمالی مانند ترفیع، تشویقات غیرمالی و … باشند. این پاداش ‌ها به عنوان انگیزه ‌ای برای بهبود عملکرد و تشویق کارمندان به ارائه عملکرد برتر استفاده می ‌شوند.

• مزایا : سازمان‌ ها معمولا مزایایی را به کارمندان ارائه می ‌دهند. این مزایا شامل بیمه‌ های سلامت، بیمه تأمین اجتماعی، بیمه بازنشستگی، مرخصی پرداخت شده، مرخصی بدون حقوق، پاداش تعطیلات، خدمات پشتیبانی مانند تسهیلات ورزشی، کارت هدیه، تخفیفات و سایر مزایا است. این مزایا و فواید به عنوان مزیتی برای جذب و نگهداری نیروی کار ماهر و استعدادها عمل کنند.

• تنظیمات قانونی : در ساختار حقوق و دستمزد، باید قوانین کار و تشریفات قانونی را رعایت کرد. بررسی و تحلیل وظایف و مسئولیت ‌های هر شغل به منظور تعیین سطح حقوق و دستمزد مناسب برای آن شغل بسیار مهم است. این شامل عواملی مانند سطح پیچیدگی و مهارت ‌های مورد نیاز در هر شغل است. حقوق پایه بر اساس عواملی مانند سطح شغلی، سابقه کار، تحصیلات و مهارت ‌های کارمند به صورت ماهانه یا سالیانه تعیین می‌ شود.

 محاسبه درآمد در دوره آموزش حقوق و دستمزد

برای محاسبه درآمد در دوره آموزش حقوق و دستمزد، شما نیاز به داشتن اطلاعاتی مانند حقوق پایه و هرگونه پاداش‌ یا مزایای مربوطه دارید. با در اختیار داشتن این اطلاعات، می‌ توانید درآمد خالص را با توجه به مدت زمان آموزش محاسبه کنید. برای محاسبه درآمد خالص، می ‌توانید از روش زیر استفاده کنید:

• محاسبه حقوق پایه : ابتدا حقوق پایه را مشخص کنید. این مبلغ معمولا در سند قرارداد یا قرارداد کاری ذکر می ‌شود. به طور مثال فرض کنید حقوق پایه ماهیانه شما 5،000،000 تومان است.

• اضافه کاری : اگر در دوره آموزش اضافه کار انجام داده ‌اید و این اضافه کار با معیارهای خاصی محاسبه می ‌شود، می ‌توانید میزان اضافه کاری را محاسبه کنید و به حقوق پایه اضافه نمایید. برای مثال، فرض کنید در دوره آموزش شما 10 ساعت اضافه کار داشتید و نرخ اضافه کاری شما 20,000 تومان در ساعت است. در این صورت، میزان اضافه کاری 200،000 تومان خواهد بود.

• پاداش‌ ها : اگر در دوره آموزش پاداش‌ هایی دریافت کرده‌ اید، می ‌توانید میزان آن‌ها را اضافه کنید. مثلا فرض کنید در دوره آموزش یک بونوس 1،000،000 تومان دریافت کرده ‌اید.

• کسورات : درصورتی که کسوراتی برای شما اعمال شده است (مانند مالیات و بیمه ‌ها)، این مبالغ را از درآمد خالص کسر می‌کنید.

• محاسبه درآمد خالص : حالا می ‌توانید درآمد خالص خود را محاسبه کنید. برای این کار، حقوق پایه، اضافه کاری، پاداش‌ ها و کسورات را با هم جمع کنید. در این صورت، درآمد خالص شما محاسبه خواهد شد.

برای محاسبه درآمد در دوره آموزش حقوق و دستمزد، اطلاعات دقیق تری درباره سازمان و قوانین محلی لازم است. در صورت داشتن اطلاعات دقیق تر، می ‌توانید محاسبات دقیق‌ تری نیز انجام دهید.

مالیات و بیمه‌ های اجتماعی

در دوره آموزش حقوق و دستمزد، مالیات و بیمه ‌های اجتماعی به عنوان کسورات از درآمد خالص محاسبه می ‌شوند. مبلغ مالیات و بیمه‌ های اجتماعی ممکن است بر اساس قوانین و مقررات محلی و شرایط خاص هر کشور و سازمان متفاوت باشد. در اینجا، چند نمونه از مالیات و بیمه‌های معمول در برخی کشورها را ذکر می‌کنم:

• مالیات درآمد : ممکن است درآمد شما مشمول مالیات درآمد باشد. نرخ مالیات درآمد بسته به میزان درآمد و قوانین مالیاتی مربوطه متغیر است.

• بیمه‌ های اجتماعی : بسیاری از کشورها سیستم بیمه ‌های اجتماعی دارند که شامل بیمه‌ هایی مانند بیمه بازنشستگی، بیمه پزشکی و بیمه بیکاری است. نرخ بیمه ‌های اجتماعی نیز بسته به قوانین و مقررات هر کشور متفاوت است.

روند دادرسی در اختلافات حقوقی مرتبط با حقوق و دستمزد

روند دادرسی در اختلافات حقوقی مرتبط با حقوق و دستمزد ممکن است بسته به سیستم حقوقی هر کشور و شرایط خاص موردی متفاوت باشد. در ادامه، یک روند عمومی را برای دادرسی در اختلافات حقوقی مرتبط با حقوق و دستمزد را توضیح می ‌دهیم:

• مراجعه به سازمان کار : در مرحله ابتدایی، می ‌توانید به سازمان کار و رفاه اجتماعی شهر خود مراجعه کنید. در این مرحله، ممکن است سعی کنند اختلاف را در شورای حل اختلاف و بدون ورود به دادگاه حل کنند. سازمان کار و رفاه اجتماعی می‌ تواند شما را هدایت کند و راهنمایی لازم را ارائه دهد.

• مذاکره و واسطه : در صورتی که رفع اختلاف در مرحله قبلی ممکن نباشد، می‌ توانید به مذاکره و واسطه روی آورید. در این مرحله، طرفین اختلاف به صورت آزادانه و با حضور یک واسطه سعی در حل اختلاف دارند. واسطه ممکن است یک کارشناس حقوقی، دادستان، قاضی یا یک شخص خبره دیگر باشد.

• دادخواست و ورود به دادگاه : در صورت عدم توافق در مرحله مذاکره و واسطه، می ‌توانید دادخواست خود را به دادگاه ارسال کنید. شما باید نسبت به تدوین و تهیه دادخواست و مستندات و شواهد مربوطه اقدام کنید. پس از ارائه دادخواست، دادگاه روند دادرسی را آغاز خواهد کرد.

• رسیدگی دادگاه : در این مرحله، دادگاه شواهد و مستندات را بررسی کرده و به اطلاعات طرفین گوش خواهد داد. ممکن است جلسات تحقیق و بررسی برگزار شود و شواهد در دادگاه ارائه شوند. سپس دادگاه تصمیم خود را صادر خواهد کرد.

• اجرای تصمیم دادگاه : پس از صدور تصمیم دادگاه، اجرای آن صورت می ‌گیرد. اگر تصمیم به نفع شما است، ممکن است شامل پرداخت دستمزد معوقه و جبران خسارت باشد. در صورتی که طرف مقابل تصمیم را رد کند، ممکن است مراحل تجدید نظر را طی کنید.

زمان برگزاری دوره آموزشی حقوق و دستمزد

دوره آنلاین آموزشی حقوق و دستمزد ویژه افرادی است که با نگرشی متفاوت به حوزه مالیات نگاه می کنند و می خواهند به صورت حرفه ای وارد بازار کار حسابداری شوند. این دوره به نحوی طراحی شده که از حسابداران یک استارتاپ یا مجموعه کوچک تا مدیران مالی فرهیخته که علاقمند به پیشرفت در حوزه مالی هستند، بتوانند در آن شرکت نمایند.

زمان برگزاری کارگاه آموزشی حقوق و دستمزد ، کاملا نسبت به کاربر متغیر است چرا که دوره ها به صورت ویدیو های پر محتوا ضبظ شده و در اختیار شما قرار گرفته اند. بنابراین اگر شاغل هستید، دانشجو هستید، و یا نگران نبود زمان مناسب برای دیدن آموزش ها هستید، کارگاه آنلاین آموزشی حقوق و دستمزد برای شما مناسب خواهد بود. بهترین سرمایه گذاری، سرمایه گذاری روی خودتان، آموزش و کسب حرفه مورد علاقتان است، پس این دوره را از دست ندهید.

مزایای شرکت در دوره آموزش حقوق و دستمزد

در کارگاه آنلاین آموزش حسابداری حقوق و دستمزد ، شما با دسترسی داشتن به آموزش ها به صورت ضبط شده، محدود به زمان خاصی برای آموزش دیدن و پیشرفت در زمینه شغلی مورد علاقتان ندارید. این دوره ها و آموزش ها به صورت فایل های ضبط شده در اختیار شما قرار میگیرند تا شما نسبت به زمانبندی روزانه خود، در زمان و شرایط مناسب، با آرامش و تمرکز بالا در حرفه خود، پیشرفت کنید.

برای درک بهتر و مفهومی تر دوره حقوق و دستمزد ، ما توصیه میکنیم دوره پیش نیاز آن، دوره اصول حسابداری را بگذرانید تا در دوره حقوق و دستمزد به راحتی مفاهیم اولیه را متوجه شوید. این دوره دارای 12 ساعت و 40 دقیقه آموزش حسابداری کامل و دقیق درباره حسابداری حقوق و دستمزد است که به صورت 14 جلسه برای شما در دسترس قرار میگیرد.

شرکت در دوره آموزش حقوق و دستمزد می ‌تواند به شما مزایای متعددی ارائه کند. در زیر، تعدادی از مزایای شرکت در این دوره را ذکر می ‌کنیم:

• درک بهتر از حقوق و دستمزد : دوره آموزش حقوق و دستمزد به شما اطلاعات کاملی درباره قوانین و مقررات مربوط به حقوق و دستمزد در کشور را ارائه می ‌دهد. این اطلاعات شامل قوانین مالیاتی، بیمه‌ های اجتماعی، حقوق کارگران و سایر مفاهیم مربوط به حقوق و دستمزد است. با شرکت در دوره، شما قادر خواهید بود بهترین روش ‌ها برای مدیریت و بهینه ‌سازی حقوق و دستمزد در سازمان خود را درک کنید.

• افزایش مهارت‌ های حقوقی : با شرکت در دوره آموزش حقوق و دستمزد، شما مهارت‌ های حقوقی خود را بهبود خواهید داد. این شامل مهارت‌ هایی مانند تفسیر قوانین، تهیه و تدوین قراردادها، مذاکره و واسطه، مدیریت اختلافات و موارد دیگر می ‌شود. این مهارت ‌ها به شما در مواجهه با مسائل حقوقی مرتبط با حقوق و دستمزد کمک خواهند کرد و قدرت تصمیم‌ گیری شما را افزایش خواهد داد.

• بهبود مدیریت دستمزد : دوره آموزش حقوق و دستمزد به شما ابزارها و روش‌ های لازم برای مدیریت بهینه دستمزد کارکنان را ارائه می ‌دهد. شما می ‌توانید بهترین رویکردها را برای تعیین و پرداخت حقوق و دستمزد، مدیریت مزایای نقدی و غیرنقدی، مقابله با سوء استفاده و تضییع منابع مالی و … بیاموزید. این به شما کمک می‌کند تا عملکرد مالی و اعتبار سازمان را بهبود بخشید.

• پیشگیری از اخطارهای قانونی : با داشتن دانش کافی در زمینه حقوق و دستمزد، شما می ‌توانید از اخطارهای قانونی جلوگیری کنید. با فهمیدن قوانین و مقررات مربوط به حقوق و دستمزد، می‌ توانید از رعایت قوانین کاری و پرداخت صحیح حقوق و دستمزد به کارکنان اطمینان حاصل کنید. این به شما کمک می ‌کند تا از بروز مشکلات حقوقی و دعاوی کاری جلوگیری کنید.

• افزایش رضایت کارکنان : شرکت در دوره آموزش حقوق و دستمزد می ‌تواند به افزایش رضایت کارکنان کمک کند. با داشتن دانش کافی درباره حقوق و دستمزد، شما می ‌توانید به کارکنان توضیح دهید که چگونه حقوق و دستمزد آن‌ها محاسبه می‌ شود و چه اقداماتی برای بهبود و ارتقای حقوق و دستمزد خود می ‌توانند انجام دهند. این امر باعث ایجاد اعتماد و ارتباط موثرتر بین سازمان و کارکنان می‌ شود و منجر به بهبود روابط کاری و افزایش رضایت و مشارکت کارکنان می گردد.

موسسه آموزش حسابداری رهبر حساب

موسسه آموزش حسابداری رهبر حساب یک موسسه آموزشی است که در حوزه آموزش حسابداری و مالی فعالیت می ‌کند. این آموزشگاه به ارائه دوره ‌ها و برنامه‌ های آموزشی متنوعی در زمینه حسابداری، مالیات، حقوق و دستمزد و مهارت ‌های مرتبط با این حوزه می‌ پردازد. آموزشگاه حسابداری رهبر حساب با توجه به فعالیت بر روی حوزه حسابداری، از تخصص و تجربه قابل توجهی در این زمینه برخوردار است. این موضوع به شما اطمینان می ‌دهد که در دوره‌ ها و آموزش ‌های ارائه شده، از مدرسان و متخصصان حاکم بر آخرین مفاهیم و قوانین حسابداری و مالی استفاده می ‌شود.

آموزشگاه حسابداری رهبر حساب برنامه‌ های آموزشی متنوعی در اختیار دانشجویان قرار می ‌دهد. این برنامه‌ ها شامل دوره‌ های مقدماتی تا پیشرفته در حوزه حسابداری، آموزش مالیات، مهارت ‌های مرتبط با نرم‌ افزارهای حسابداری، آموزش قوانین و مقررات مربوط به حقوق و دستمزد و سایر موضوعات مرتبط است. این تنوع برنامه‌ های آموزشی به شما اجازه می ‌دهد تا بر اساس نیاز و سطح دانش خود، دوره مورد نظر را انتخاب کنید. آموزشگاه حسابداری رهبر حساب بر روی رویکرد عملی و کاربردی تمرکز دارد. این بدانن معنی است که در دوره ‌ها و آموزش ‌های ارائه شده، علاوه بر ارائه مفاهیم نظری، مطالب عملی و مثال ‌های واقعی نیز ارائه می ‌شود. این رویکرد به شما کمک می‌کند تا مفاهیم را بهبود بخشیده و بتوانید آن‌ها را در محیط کاری واقعی به کار ببرید.

آموزشگاه حسابداری رهبر حساب در زمینه فضای آموزشی نیز تلاش می‌کند تا محیطی مناسب را برای دانشجویان فراهم کند. این آموزشگاه از امکانات مدرنی مانند تجهیزات آموزشی، نرم ‌افزارهای حسابداری مورد استفاده در صنعت، کتابخانه و فضای کار گروهی برخورداراست.