تشریح نحوه اجرای ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی در خصوص پذیرش لیست حق بیمه کارفرمایان
نحوه اجرای ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی در راستای اجرای صحیح، دقیق و یکسان مفاد قانونی و همچنین پذیرش لیستهای حق بیمه کارفرمایان توسط سازمان تامین اجتماعی تشریح و ابلاغ گردید.
در این بخشنامه آمده است:
احتراما، در اجرای ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی و همچنین قانون تفسیر شمول ماده قانونی مذکور نسبت به بیمه شدگان و لزوم رعایت دقیق آن توسط سازمان تامین اجتماعی، مصوب ۱۳۹۰/۱۱/۱۸ مجلس محترم شورای اسلامی، و با هدف احقاق حقوق حقه بیمه شدگان، صیانت از منافع قانونی کارگران و جلوگیری از تضییع حقوق آنان، به استحضار می رساند با توجه به اینکه در حال حاضر سیستم دریافت هوشمند لیست حقوق و مزد ماهیانه کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی به طور کامل طراحی، تکمیل و راه اندازی شده و از طریق ذینفعان و واحدهای اجرایی سازمان در حال بهره برداری می باشد، ضرورت اجرای دقیق مفاد قانونی بیش از پیش مورد تاکید قرار می گیرد. درباره تمامی ابهامات ممکن در لیست بیمه تامین اجتماعی در آموزش حقوق و دستمزد جامع نیز صحبت شده که استاد رهبر موارد مهم را بررسی کرده اند .
لذا در راستای اجرای صحیح و کامل ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی، رعایت قانون تفسیر آن و همچنین پیشگیری از سوءاستفاده های احتمالی کارفرمایان در خصوص عدم ارسال یا تاخیر در ارسال لیست حقوق و مزد ماهیانه کارگران شاغل، توجه کلیه واحدهای اجرایی، شعب و کارگزاری های سازمان تامین اجتماعی را به اجرای دقیق مفاد قانونی یادشده و رعایت نکات ذیل جلب می نماید:
۱- با توجه به تکمیل و استقرار کامل فرایند دریافت لیست و حق بیمه از طریق سیستم لیست هوشمند تامین اجتماعی، کلیه واحدهای اجرایی سازمان موظف می باشند در مواردی که کارفرمایان مشمول قانون تامین اجتماعی به هر دلیل در پرداخت کامل حق بیمه ماهیانه به همراه لیست حقوق و مزد کارکنان شاغل دچار مشکل می باشند، لیست ارائه شده از سوی کارفرمایان را با رعایت قانون تفسیر شمول ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی، حتی در صورت پرداخت بخشی از حق بیمه و یا بدون پرداخت حق بیمه، دریافت و ثبت نمایند.
۲- پذیرش لیست حقوق و مزد ماهیانه کارگران، مستقل از پرداخت کامل حق بیمه بوده و واحدهای اجرایی مکلفند به استناد لیستهای دریافتی کارفرمایان، بدون ایجاد وقفه در امور جاری، نسبت به انجام کلیه تعهدات قانونی سازمان تامین اجتماعی در قبال بیمه شدگان از جمله برخورداری از خدمات درمانی، احتساب سابقه بیمه و سایر مزایای قانونی اقدام نمایند. نرم افزار راهبر سعی بر این دارد که در کنار نرم افزار های دیگر کمک رسان حسابداران باشد تا بتوانند در سریع ترین زمان ممکن وظایف خود را انجام دهند .
۳- بدیهی است عدم پرداخت یا تاخیر در پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما، نباید مانع از ارائه خدمات بیمه ای به بیمه شدگان گردد و مسئولیت وصول مطالبات حق بیمه و اعمال جرایم قانونی متعلقه، مطابق مقررات، از طریق واحدهای ذی ربط سازمان پیگیری خواهد شد.
۴- هدف از اجرای این دستورالعمل، حمایت از حقوق بیمه شدگان، شفاف سازی فرایند ارسال لیست، افزایش انضباط بیمه ای، ارتقای کارایی سیستم لیست هوشمند و جلوگیری از تضییع حقوق قانونی کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی می باشد. مقالات حسابداری و اخبار جدید حسابداری را می توانید از سایت مجموعه رهبرحساب دنبال کنید .
منبع : اخبار حسابداری ایران
