بازرس بیمه و پرداخت های کارانه غیر مستمر

جواب : در مورد بازرس بیمه که پرداخت های کارانه را مشمول حق بیمه دانسته ، نکته کلیدی ماهیت مستمر بودن پرداخت ها است . بازرس بیمه معمولا هر پرداختی را که به کارکنان انجام شود و ماهیت مزدی داشته باشد ، مشمول بیمه تلقی می ‌کند . اما طبق ماده ۳۴ قانون تامین اجتماعی و بخشنامه های مرتبط ، پرداخت هایی که مستمر نیستند و وابسته به عملکرد یا شرایط خاص هستند ، لزوما مشمول بیمه نیستند . برای دفاع ، باید ثابت کنید که کارانه پرداختی شما مستمر، ثابت و ماهانه نبوده و وابسته به عملکرد یا شرایط خاص بوده است . مهم ترین مستنداتی که باید آماده کنید:  آیین نامه داخلی یا دستورالعمل پرداخت کارانه که در آن ذکر شده باشد کارانه وابسته به عملکرد ، فروش ، کیفیت یا شاخص های متغیر است . گزارش های عملکرد کارکنان که نشان دهد میزان کارانه هر ماه متفاوت بوده و بر اساس عملکرد تعیین شده است . لیست پرداخت های چند ماه که ثابت کند مبلغ کارانه ثابت و مستمر نبوده . مکاتبات داخلی یا مصوبات مدیریت که نشان دهد کارانه جنبه تشویقی دارد نه مزدی . عدم درج کارانه در قرارداد کار (اگر در قرارداد ذکر نشده باشد ، یک امتیاز مهم است). عدم پرداخت کارانه در برخی ماه ها (اگر وجود داشته باشد ، دفاع را بسیار قوی می‌ کند).
بازرس بیمه معمولا زمانی حق بیمه را رد می ‌کند که پرداخت ها: ماهانه و ثابت باشند - بدون معیار عملکرد پرداخت شوند - در حکم کارگزینی یا قرارداد ذکر شده باشند . اگر بتوانید نشان دهید که کارانه شما غیرمستمر، متغیر و وابسته به عملکرد بوده ،و صرفا به عنوان پاداش موردی پرداخت شده است احتمال حذف حق بیمه را بسیار زیاد می کند . این مستندات به صورت دسته بندی شده ارائه و به بازرس یا هیئت حل اختلاف کمک می کند تا ثابت شود این مبالغ مشمول حق بیمه نمی شوند .

دوره های آموزشی مرتبط با بازرس بیمه و پرداخت های کارانه غیر مستمر

• آموزش حسابرسی و دادرسی بیمه