سوال : با یه مشاور قرارداد ساعتی بستیم و ماهانه براش حق الزحمه واریز می کنیم .بیمه براش رد نکردیم چون کارمند رسمی نیست .تو بازرسی تامین اجتماعی ممکنه این قرارداد رو رابطه کاری تلقی کنند و حق بیمه مطالبه کنند؟

سوال : با یه مشاور قرارداد ساعتی بستیم و ماهانه براش حق الزحمه واریز می کنیم .بیمه براش رد نکردیم چون کارمند رسمی نیست .تو بازرسی تامین اجتماعی ممکنه این قرارداد رو رابطه کاری تلقی کنند و حق بیمه مطالبه کنند؟
جواب : در قرارداد ساعتی با مشاور، اينکه فرد کارمند رسمی نيست يا در ليست حقوق ثبت نشده ، به تنهايی مانع مطالبه حق بيمه توسط سازمان تامين اجتماعی نمی شود . ملاک تشخيص ، ماهيت واقعی رابطه است نه عنوان قرارداد . مطابق ماده ۲ قانون تامين اجتماعی ، بيمه شده شخصی است که در مقابل دريافت مزد يا حقوق برای کارفرما کار می کند . همچنين طبق ماده ۴ همان قانون ، کارفرما مسئول پرداخت حق بيمه افرادی است که برای او کار می کنند . اگر در بازرسی احراز شود که رابطه مشاور با شرکت دارای ويژگی های رابطه کار تابع است ، سازمان می تواند حق بيمه مطالبه کند . عناصر اصلی رابطه کار تابع عبارت اند از تبعيت شخصی ، تبعيت اقتصادی و دريافت مزد . اگر مشاور ملزم به حضور منظم در محل شرکت باشد ، ساعات کار مشخص داشته باشد ، از دستورهای مدير مستقيم تبعيت کند ، ابزار کار توسط شرکت فراهم شود و فعاليت او بخشی از فرآيند جاری سازمان باشد ، احتمال اينکه رابطه کارگری تلقی شود زياد است . در اين حالت حتی اگر قرارداد عنوان مشاوره داشته باشد ، سازمان می تواند حق بيمه معوق به همراه جريمه تاخير را مطالبه کند . در مقابل ، اگر مشاور مستقل باشد ، همزمان برای چند شرکت فعاليت کند ، اختيار تعيين زمان و نحوه انجام کار را داشته باشد ، صرفا نتيجه کار را تحويل دهد و در ساختار اداری شرکت ادغام نشده باشد ، رابطه بيشتر ماهيت قرارداد خدمات مستقل يا پيمانکاری دارد و ريسک مطالبه بيمه کاهش می يابد . برای کاهش ريسک ، قرارداد بايد به صورت دقيق تنظيم شود، موضوع کار مشخص و نتيجه محور باشد ، پرداخت بر اساس صورت وضعيت يا خروجي تعيين گردد و از تعيين ساعات کار ثابت پرهيز شود . نگهداری مستندات استقلال حرفه ای مشاور در زمان بازرسی اهميت زيادی دارد .
دوره های آموزشی مرتبط با ریسک مطالبه حق بیمه برای قرارداد ساعتی مشاور