عدم اعلام سنوات پایان خدمت کارکنان و پیامد های آن در زمان بازنشستگی

جواب :اگر شرکت سنوات پایان خدمت کارکنان را در محاسبات بیمه ای و لیست حقوق اعمال نکند، مشکلات جدی در آینده ایجاد خواهد شد. طبق ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما موظف است به ازای هر سال خدمت، معادل یک ماه آخرین مزد را به عنوان مزایای پایان خدمت به کارکنان پرداخت کند. این حق قانونی باید در سوابق حقوقی و بیمه ای کارکنان ثبت شود تا در زمان بازنشستگی یا قطع همکاری قابل استناد باشد. همچنین طبق ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی، کارفرما مسئول اعلام صحیح دستمزد و مزایا در لیست بیمه است. تبصره های این مواد تأکید دارند که هرگونه مزایای مستمر و پایان خدمت باید در محاسبات لحاظ شود.اگر سنوات در لیست بیمه اعمال نشود، سوابق بیمه ای کارکنان ناقص خواهد بود و در زمان بازنشستگی، مستمری آنها کمتر از میزان واقعی محاسبه می شود. این موضوع باعث نارضایتی کارکنان و طرح شکایت در مراجع قانونی می شود. در چنین شرایطی معمولاً مراجع رسیدگی حق را به کارکنان می دهند و شرکت مجبور می شود علاوه بر پرداخت سنوات معوق، جریمه و هزینه های قانونی را نیز بپردازد. از سوی دیگر، در زمان بازرسی تأمین اجتماعی، اختلاف بین حقوق واقعی و حقوق اعلام شده آشکار می شود و سازمان می تواند مابه التفاوت حق بیمه را مطالبه کند. این مطالبه معمولاً همراه با جریمه تأخیر خواهد بود و فشار مالی زیادی بر شرکت وارد می کند.بنابراین بهترین راهکار این است که شرکت سنوات پایان خدمت را به طور کامل و منظم در لیست حقوق و بیمه اعمال کند تا هم حقوق کارکنان حفظ شود و هم در آینده با مشکلات قانونی و مالی مواجه نشود.

دوره های آموزشی مرتبط با عدم اعلام سنوات پایان خدمت کارکنان و پیامد های آن در زمان بازنشستگی

• آموزش حسابرسی و دادرسی بیمه