عدم اظهار مزایای مشمول در لیست بیمه

جواب : عدم اعلام بخشي از مزاياي مشمول بيمه در ليست ماهانه يکي از شايع ترين تخلفاتي است که مي تواند براي کارفرما پيامدهاي جدي ايجاد کند. سازمان تامين اجتماعي تمام پرداخت هايي را که ماهيت مزدي دارند مشمول بيمه مي داند، چه اين پرداخت ها نقدي باشند چه غيرنقدي. بنابراين اگر کارفرما اضافه کاري، حق شيفت، مزاياي رفاهي مستمر، بن غيرنقدي، حق جذب يا هر نوع پرداخت مستمر را در ليست بيمه ثبت نکند، اين موضوع در بازرسي دفاتر يا بازرسي ميداني کشف مي شود. در اين حالت سازمان تامين اجتماعي براي تمام دوره هاي گذشته حق بيمه را محاسبه مي کند و علاوه بر اصل حق بيمه، جريمه تاخير و جريمه عدم اعلام نيز به آن اضافه مي شود. اين جريمه ها معمولا سنگين هستند و مي توانند براي شرکت ها مشکل مالي جدي ايجاد کنند. نکته مهم اين است که حتي اگر کارگر رضايت دهد که مزاياي او در ليست بيمه ثبت نشود، اين رضايت از نظر قانوني اعتباري ندارد و سازمان فقط به ماهيت پرداخت توجه مي کند. همچنين اگر پرداخت ها در حسابداري ثبت شده باشند يا در فيش حقوق وجود داشته باشند، سازمان آنها را مشمول بيمه تشخيص مي دهد. در بسياري از موارد، کارفرما تصور مي کند که اگر مزاياي متغير را در فيش حقوق ثبت نکند يا به صورت دستي پرداخت کند، از بازرسي پنهان مي ماند، اما بازرسان تامين اجتماعي با بررسي اسناد مالي، گردش حساب ها، قراردادها و شواهد پرداخت، اين موارد را شناسايي مي کنند. بهترين راهکار اين است که از ابتدا تمام پرداخت هاي مشمول بيمه را در ليست درج کنيد تا در بازرسي هاي بعدي با بدهي سنگين مواجه نشويد. براي شرکت هايي که پرداخت هاي متغير زياد دارند، کنترل ماهانه و تطبيق فيش حقوق با ليست بيمه ضروري است تا هيچ پرداختي از قلم نيفتد و ريسک مالي براي شرکت ايجاد نشود.

دوره های آموزشی مرتبط با عدم اظهار مزایای مشمول در لیست بیمه

• آموزش حقوق و دستمزد