مزایای غیر نقدی در بیمه تامین اجتماعی

جواب : پرداخت کارت هدیه به کارکنان در ظاهر یک اقدام رفاهی به نظر میرسد اما از دید قانون تامین اجتماعی و همچنین از نظر رسیدگی های بیمه ای یک موضوع کاملا مزدی و قابل پیگیری است. طبق ماده دو قانون تامین اجتماعی هر نوع وجه نقدی یا مزایای غیر نقدی که به تبع رابطه استخدامی و در قبال کار انجام شده به فرد پرداخت میشود جزء مزد و حقوق محسوب میشود و در نتیجه مشمول حق بیمه است مگر آن که به طور صریح در قوانین و بخشنامه ها از شمول حق بیمه معاف شده باشد. کارت هدیه معمولا به مناسبت هایی مانند عید نوروز روز زن روز مرد روز پرستار یا مناسبت های سازمانی دیگر به کارکنان پرداخت میشود. هرچند کارفرما ممکن است این پرداخت را با عنوان کمک رفاهی یا هدیه مناسبتی ثبت کند اما ملاک سازمان تامین اجتماعی عنوان ظاهری نیست بلکه ماهیت پرداخت است. چون کارت هدیه دارای ارزش ریالی مشخص است و به کارکنان همان مجموعه پرداخت میشود و ارتباط آن با رابطه کاری قابل تشخیص است در عمل مزیت شغلی محسوب میشود. بنابراین اگر شرکت کارت هدیه را در لیست بیمه اعلام نکند در زمان بازرسی یا رسیدگی دفاتر امکان شناسایی آن وجود دارد. سازمان تامین اجتماعی میتواند از روی اسناد حسابداری، صورتجلسات داخلی، فیش حقوقی یا حتی مدارک بانکی متوجه پرداخت کارت هدیه شود. در این حالت تمام مبالغ پرداختی در دوره های مورد رسیدگی به عنوان حق بیمه اعلام نشده تلقی میشود و علاوه بر محاسبه حق بیمه سهم کارفرما و سهم بیمه شده جریمه تاخیر نیز برای شرکت در نظر گرفته خواهد شد. شرکت ها برای کاهش ریسک بهتر است تمام کارت های هدیه قابل انتساب به کارکنان را در لیست بیمه همان ماه ثبت کنند و آن را جزو اقلام مشمول بیمه در نظر بگیرند تا در آینده با بدهی های ناگهانی مواجه نشوند.

دوره های آموزشی مرتبط با مزایای غیر نقدی در بیمه تامین اجتماعی

• آموزش حسابرسی و دادرسی بیمه