عدم واریز حقوق

جواب :

پاسخ دقیق و منسجم بر اساس قانون کار ایران:

اگر در شرکتی حدود یک‌ماه و بیست‌وشش روز مشغول به کار بودید ولی به علت محیط نامناسب و پرداخت‌نشدن حقوق و بیمه مجبور به ترک آن شدید، از نظر قانونی وضعیت شما چنین است:

از دید قانون کار، اگر کارگر بدون اعلام کتبی و بدون رعایت مهلت سی‌روزه محل کار را ترک کند، این رفتار ترک کار محسوب می‌شود. اما چون در مورد شما کارفرما حقوق و بیمه را پرداخت نکرده و حتی به درخواست شما پاسخ نداده است، ترک کار جنبه‌ی موجه دارد و تخلف قانونی محسوب نمی‌شود. در واقع، قانون کار دو شرط را مهم می‌داند: اطلاع قبلی و دلایل موجه. نبود اطلاع قبلی شکل ترک کار را نشان می‌دهد، ولی علت شما یعنی عدم پرداخت حقوق و بیمه، باعث می‌شود از نظر اداره کار مسئولیتی متوجه شما نباشد.

در چنین موردی معمولاً خسارتی به کارفرما تعلق نمی‌گیرد مگر آنکه در قرارداد کتبی بندی در خصوص پرداخت غرامت ترک کار وجود داشته باشد که در قراردادهای معمول بسیار نادر است. بنابراین شما خسارتی به کارفرما نزده‌اید.

با مراجعه به اداره کار نیز هیچ مشکلی برای سابقه یا وضعیت شغلی آینده ایجاد نخواهد شد. شکایت شما فقط در قالب «مطالبه حقوق معوقه» و «الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه» بررسی می‌شود. اداره کار پس از شنیدن اظهارات دو طرف و با استناد به مدارک یا شهادت همکاران، کارفرما را موظف به پرداخت حقوق ۳۶ روز و بیمه مربوطه خواهد کرد.

‌برای اثبات رابطه کاری بهتر است هر سندی که دارید همراه ببرید؛ مثل پیام‌ها، تماس‌ها، نام همکار شاهد یا رسید واریزی.

در مجموع، شما از نظر قانونی مرتکب ترک کار غیرموجه نشده‌اید، خسارتی بر عهده‌تان نیست و شکایت نزد اداره کار نه تنها بی‌خطر است بلکه بهترین راه برای دریافت حقوق و سابقه بیمه‌تان محسوب می‌شود.

دوره های آموزشی مرتبط با عدم واریز حقوق 

• آموزش حقوق و دستمزد
• آموزش حسابرسی و دادرسی بیمه