کتمان مزایای پایان سال در لیست مالیات حقوق

جواب :اگر شرکت عیدی و پاداش پایان سال را کمتر از مبلغ واقعی در لیست حقوق اعلام کند، در واقع بخشی از حقوق قانونی کارکنان را پنهان کرده است. طبق ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی، کارفرما موظف است تمام مزایای مشمول بیمه را به صورت صحیح در لیست بیمه اعلام کند. تبصره های این ماده تأکید دارند که هرگونه پرداخت مستمر یا غیرمستمر که به کارکنان تعلق می گیرد، باید در محاسبه حق بیمه لحاظ شود.اگر عیدی و پاداش کمتر از واقع اعلام شود، سوابق بیمه ای کارکنان ناقص خواهد بود و در زمان بازنشستگی، مستمری آنها کمتر از میزان واقعی محاسبه می شود. این موضوع باعث نارضایتی کارکنان و طرح شکایت در مراجع قانونی می شود. در چنین مواردی معمولاً حق با کارکنان است و شرکت مجبور می شود مابه التفاوت حق بیمه و جریمه تأخیر را پرداخت کند.از سوی دیگر، طبق ماده ۸۳ قانون مالیات های مستقیم، تمام مزایای نقدی و غیرنقدی کارکنان مشمول مالیات بر درآمد حقوق هستند. اگر عیدی و پاداش کمتر از واقع اعلام شود، سازمان مالیاتی در زمان رسیدگی می تواند مالیات معوق و جریمه عدم اظهار را مطالبه کند. این موضوع بدهی مالیاتی شرکت را افزایش می دهد و باعث می شود سازمان مالیاتی نسبت به سایر بخش های لیست حقوق نیز حساس تر شود.در برخی موارد، اختلاف بین مبلغ واقعی پرداخت شده و مبلغ اعلام شده می تواند باعث ایجاد مغایرت در دفاتر قانونی شود و حتی منجر به رد دفاتر گردد.بنابراین بهترین راهکار این است که شرکت تمام مزایای پایان سال را به صورت دقیق و شفاف در لیست حقوق و بیمه اعلام کند تا از جرایم، شکایات و مشکلات قانونی جلوگیری شود.

دوره های آموزشی مرتبط با کتمان مزایای پایان سال در لیست مالیات حقوق

• آموزش دادرسی مالیاتی و لایحه نویسی مالیاتی