021-91020105
09334653933
سوال : اگر شرکت به کارکنان خود عیدی و پاداش بدهد عیدی تا چه سقفی از مالیات معاف است و عیدی مازاد و پاداش عملکرد چگونه باید در لیست مالیات حقوق ثبت شوند تا در رسیدگی مشکل ایجاد نشود؟
جواب : عیدی و پاداش پایان سال یکی از موضوعات مهم در محاسبه مالیات حقوق است و بسیاری از شرکت ها در زمان تهیه لیست مالیات پایان سال با این سوال مواجه میشوند که آیا عیدی مازاد بر سقف قانونی مشمول مالیات است یا خیر. طبق قانون کار عیدی قانونی هر سال بر اساس دو برابر حداقل دستمزد تعیین میشود و این مبلغ از نظر مالیاتی تا سقف مشخصی معاف است. اما اگر شرکت مبلغی بیشتر از سقف قانونی به کارکنان پرداخت کند این بخش مازاد مشمول مالیات حقوق میشود و باید در لیست مالیات همان ماه ثبت شود.در واقع قانون مالیات های مستقیم به طور واضح بیان میکند که عیدی و پاداش پایان سال تا سقف تعیین شده معاف است و مازاد آن باید مشمول مالیات شود. بنابراین شرکت ها باید هنگام محاسبه عیدی ابتدا سقف معافیت را مشخص کنند و سپس مازاد را در محاسبه مالیات وارد کنند. اگر شرکت این مازاد را در لیست مالیات ثبت نکند در زمان رسیدگی ممیز مالیاتی آن را به عنوان درآمد مشمول مالیات شناسایی میکند و علاوه بر مالیات جریمه نیز محاسبه خواهد شد.نکته مهم این است که پاداش عملکرد با عیدی تفاوت دارد. پاداش عملکرد همیشه مشمول مالیات است حتی اگر مبلغ آن کم باشد زیرا در فهرست معافیت های ماده ۹۱ قرار ندارد. بنابراین شرکت باید پاداش عملکرد را جداگانه در لیست مالیات ثبت کند.در نهایت برای جلوگیری از اختلاف با ممیز مالیاتی شرکت باید عیدی قانونی را معاف و عیدی مازاد را مشمول مالیات ثبت کند و پاداش عملکرد را نیز به طور کامل مشمول مالیات در نظر بگیرد. ثبت دقیق این موارد باعث میشود شرکت در رسیدگی های مالیاتی دچار مشکل نشود.
دوره های آموزشی مرتبط با عیدی و پاداش در لیست مالیات حقوق
قیمت اصلی 4,300,000 تومان بود.3,900,000 تومانقیمت فعلی 3,900,000 تومان است.
قیمت اصلی 4,600,000 تومان بود.4,300,000 تومانقیمت فعلی 4,300,000 تومان است.
قیمت اصلی 4,700,000 تومان بود.3,900,000 تومانقیمت فعلی 3,900,000 تومان است.
قیمت اصلی 32,000,000 تومان بود.26,000,000 تومانقیمت فعلی 26,000,000 تومان است.
