اضافه کاری در مالیات حقوق

جواب : اضافه کار یکی از مواردی است که همیشه در زمان تهیه لیست حقوق و ارسال اظهارنامه مالیات حقوق سوال ایجاد میکند. طبق قانون مالیات های مستقیم هر نوع وجهی که کارفرما به کارگر یا کارمند بابت کار انجام شده پرداخت کند جزو درآمد شاغل محسوب میشود و مشمول مالیات حقوق است. این شامل حقوق پایه مزایا پاداش اضافه کار و حتی حق الزحمه های دوره ای میشود.اضافه کار در واقع همان ساعات کاری مازاد بر ساعات موظفی است که کارمند انجام داده و بابت آن دستمزد دریافت میکند. چون این پرداخت ارتباط مستقیم با کار و فعالیت شاغل دارد در زمره درآمد مشمول مالیات قرار میگیرد. تنها برخی پرداخت ها مثل هزینه‌ های سفر: هزینه سفر و فوق ‌العاده مسافرت مرتبط با شغل یا حقوق بازنشستگی و وظیفه که در ماده ۹۱ قانون مالیات های مستقیم ذکر شده اند از مالیات حقوق معاف هستند. اضافه کار در این فهرست معافیت ها قرار ندارد.بنابراین کارفرما موظف است مبلغ اضافه کار را در لیست حقوق همان ماه درج کند و مالیات مربوطه را محاسبه و کسر نماید. اگر این کار انجام نشود در رسیدگی های مالیاتی ممیز مالیاتی کل مبلغ اضافه کار را به درآمد مشمول مالیات اضافه خواهد کرد و علاوه بر مالیات ممکن است جریمه نیز برای شرکت در نظر گرفته شود.از نظر حسابداری هم اضافه کار باید در حساب هزینه های حقوق و دستمزد ثبت شود و در صورت سود و زیان به عنوان هزینه عملیاتی نشان داده شود. اما از دید مالیاتی این هزینه تنها زمانی پذیرفته میشود که مالیات آن به درستی محاسبه و پرداخت شده باشد.پس جمع بندی اینکه اضافه کار مشمول مالیات حقوق است باید در لیست حقوق ثبت شود مالیات آن کسر گردد و در اظهارنامه مالیاتی به عنوان هزینه قابل قبول لحاظ شود.

دوره های آموزشی مرتبط با اضافه کاری در مالیات حقوق

• آموزش حقوق و دستمزد