آخرین روز کارکرد کارگر اگر جمعه باشد

جواب :قانون کار ایران برای حفظ تعادل میان منافع کارگر و کارفرما در زمان استعفا، یک دوره زمانی مشخص را تعیین کرده است که به آن «دوره مهلت اعلام استعفا» یا «دوره اطلاع‌رسانی» می‌گویند. این دوره مبنای محاسبه آخرین روز فعالیت کارگر و در نتیجه، زمان پایان بیمه او قرار می‌گیرد.

مهلت اعلام استعفا و تعیین آخرین روز کار : بر اساس قانون کار، کارگری که قصد ترک کار دارد، موظف است حداقل ۳۰ روز قبل از قطع همکاری، درخواست استعفای کتبی خود را به کارفرما تسلیم نماید. این مهلت ۳۰ روزه، دوره‌ای است که کارگر باید در آن به کار خود ادامه دهد تا کارفرما فرصت کافی برای جایگزینی او یا ساماندهی امور مربوط به خروج وی را داشته باشد.

اگر روز پایانی مهلت قانونی (روز سی‌ام) مصادف با روز تعطیل باشد: هنگامی که روز پایانی این مهلت قانونی (روز سی‌ام) با روز جمعه یا هر تعطیلی رسمی دیگری تلاقی پیدا کند، عرف اجرایی و رویه‌های اداری حکم می‌کنند که پایان مهلت به اولین روز کاری پس از آن تعطیلی موکول شود. در نتیجه، آخرین روز کاری کارگر، روز شنبه یا اولین روز کاری بعد از تعطیلی خواهد بود و حقوق و دستمزد او تا پایان آن روز محاسبه می‌گردد.

مطلب بعدتکلیف بیمه تأمین اجتماعی مسئله بیمه تأمین اجتماعی وابستگی مستقیم به تاریخ رسمی پایان همکاری دارد.

سازمان تأمین اجتماعی تاریخ پایان رابطه کار را ملاک قرار می‌دهد. کارفرما موظف است لیست حق بیمه ماه آخر کارگر را تنظیم کرده و حق بیمه سهم خود و کارگر را تا تاریخ پایان کار پرداخت نماید.

• اگر تاریخ پایان کار، طبق قانون (تمدید شده بر اثر تعطیلات)، روز شنبه باشد، کارفرما باید حق بیمه آن ماه را برای کارگر تا پایان روز شنبه محاسبه و پرداخت کند.
• در هر صورت، حق بیمه کامل ماه آخر باید پرداخت شود و این پرداخت، اعتبار بیمه‌ای کارگر را برای آن ماه کامل تضمین می‌کند.

بنابراین، چه تاریخ استعفای اعلامی در طول هفته باشد و چه پایان مهلت ۳۰ روزه به علت جمعه بودن، به روز شنبه کشیده شود، تاریخ پایان رابطه کارگری و کارفرمایی برای کلیه محاسبات مالی و بیمه‌ای، اولین روز کاری بعد از تعطیلی خواهد بود.

دوره های آموزشی مرتبط با آخرین روز کارکرد کارگر اگر جمعه باشد

• آموزش حقوق و دستمزد