سوال : با سلام اگر نامه ترک کار بدیم و کارگر بعد از یک ماه استعلاجی آورد چه باید کرد ؟

سوال : با سلام اگر نامه ترک کار بدیم و کارگر بعد از یک ماه استعلاجی آورد چه باید کرد ؟
جواب : وقتی برای کارگر نامه ترک کار صادر و ثبت میشود، یعنی رابطه کاری در آن تاریخ پایان یافته است. اگر کارگر پس از حدود یک ماه گواهی استعلاجی ارائه کند، باید بررسی شود آیا در زمان ادعای بیماری هنوز رابطه کاری برقرار بوده یا قبلاً قطع شده است.
۱. در صورت ثبت ترک کار در لیست بیمه:
رابطه کاری به طور رسمی پایان یافته و کارگر دیگر بیمه شده فعال محسوب نمی شود. در این حالت گواهی استعلاجی، حتی اگر معتبر باشد، از نظر تأمین اجتماعی فاقد اثر است و کارفرما تعهدی برای پذیرش آن یا پرداخت مزایای استعلاجی ندارد. تنها راه کارگر، طرح شکایت در اداره کار و اثبات این موضوع است که ترک کار، در واقع غیبت ناشی از بیماری بوده است.
۲. در صورت ثبتنشدن ترک کار در سامانه تأمین اجتماعی:
اگر ترک کار صرفاً داخلی اعلام شده و هنوز در لیست بیمه درج نشده باشد، میتوان با ارائه گواهی استعلاجی دارای مهر تأیید شعبه تأمین اجتماعی، وضعیت را اصلاح و به جای ترک کار، مرخصی استعلاجی ثبت کرد.
۳. در صورتی که گواهی استعلاجی زمان بیماری را پوشش دهد اما اطلاعرسانی دیر انجام شده باشد:
با احراز صحت گواهی و ارائه مدارک پزشکی معتبر، کارفرما می تواند ترک کار را لغو کند و به عنوان غیبت موجه یا استعلاجی ثبت نماید.
جمع بندی:
اگر ترک کار در لیست بیمه ارسال شده باشد، گواهی استعلاجی دیگر اثر حقوقی ندارد. اما پیش از ارسال، در صورت تأیید رسمی بیماری از سوی تأمین اجتماعی، میتوان وضعیت را اصلاح و از ثبت ترک کار جلوگیری کرد. تشخیص نهایی در موارد اختلاف با هیأت تشخیص اداره کار است.
دوره های آموزشی مرتبط با ترک کار پرسنل در لیست بیمه