021-91020105
09334653933
سوال : چند تا از نیروهامون حقوق ثابت ندارن و دریافتی شون هر ماه با اضافه کاری و پورسانت تغییر میکنه،برای محاسبه عیدی ملاک رو فقط پایه بگیرم یا میانگین دریافتی واقعی؟
جواب : طبق قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه کارگران مصوب ۱۳۷۰، عيدي معادل دو برابر آخرين مزد ماهانه کارگر است ، مشروط بر اينکه از سه برابر حداقل مزد همان سال بيشتر نشود . نکته کليدی در اينجا تعريف «مزد» است . بر اساس ماده ۳۴ قانون کار، مزد شامل وجوه نقدی يا غير نقدی مستمر است که در مقابل کار به کارگر پرداخت می شود. بنابراين فقط پايه حقوق ملاک نيست، بلکه هر پرداخت مستمری که ماهيت مزدی داشته باشد می تواند در محاسبه لحاظ شود. در مورد کارکنانی که حقوق ثابت ندارند و بخش عمده دريافتی آنها از اضافه کاری ، کارانه يا پورسانت است ، بايد بررسی شود اين پرداخت ها مستمر و وابسته به کار عادی آنهاست يا مقطعی و اتفاقی . اگر پورسانت يا کارانه هر ماه پرداخت می شود و بخش ثابتی از دريافتی فرد را تشکيل می دهد ، در عمل اداره کار آن را جزو مزد تلقی می کند . در اين حالت ، صرف در نظر گرفتن پايه حقوق برای محاسبه عيدي می تواند موجب طرح شکايت کارگر و مطالبه مابه التفاوت شود . رويه عملی برای جلوگيری از اختلاف اين است که ميانگين دريافتی سه ماه آخر يا ميانگين يک ساله پرداخت های مستمر مبنا قرار گيرد، به ويژه زمانی که دريافتی نوسان دارد. اين روش هم عادلانه تر است و هم در مراجع حل اختلاف قابل دفاع تر خواهد بود. از نظر بيمه و ماليات ، عيدي پرداختی مشمول ماليات حقوق است ، ولی تا سقف مقرر سالانه از معافيت مالياتی بهره مند می شود . همچنين عيدي مشمول کسر حق بيمه نيست ، زيرا جزو مزايای غير مستمر محسوب می شود . در نتيجه برای کارکنان با حقوق متغير، اتکای صرف به پايه حقوق ريسک حقوقی دارد و بهتر است ميانگين دريافتی واقعی ملاک قرار گيرد .
دوره های آموزشی مرتبط با مبنای محاسبه عيدي برای کارکنان با حقوق متغير
قیمت اصلی 18,000,000 تومان بود.11,700,000 تومانقیمت فعلی 11,700,000 تومان است.
قیمت اصلی 5,700,000 تومان بود.4,900,000 تومانقیمت فعلی 4,900,000 تومان است.
قیمت اصلی 48,240,000 تومان بود.33,600,000 تومانقیمت فعلی 33,600,000 تومان است.
قیمت اصلی 13,800,000 تومان بود.8,900,000 تومانقیمت فعلی 8,900,000 تومان است.
