ردیف | شرح | توضیحات | مبلغ ماه ۳۰ روزه | مبلغ ماه ۳۱ روزه
۱ | حداقل دستمزد روزانه | | ۵,۵۴۱,۸۵۰ | ۵,۵۴۱,۸۵۰
۲ | حداقل دستمزد ماهانه | | ۱۶۶,۲۵۵,۰۰۰ | ۱۷۱,۷۹۷,۳۵۰
۳ | پایه سنوات | به شرط داشتن حداقل یک سال سابقه کار در شرکت | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
۴ | حق مسکن (ماهانه) | | ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ |
۵ | بن کارگری (ماهانه) | | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ |
۶ | حق تاهل (ماهانه اعم از زن یا مرد) | | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
۷ | حق اولاد (معادل حقوق سه روز) | به شرط داشتن حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه | ۱۶,۶۲۴,۵۵۰ |
۸ | عیدی | حداقل معادل ۶۰ روز کار | ۳۳۲,۵۱۱,۰۰۰ |
۹ | حداقل دستمزد ساعتی | | ۷۵۴,۰۵۰ |
۱۰ | فوق العاده هر ساعت اضافه کاری | | ۱,۰۵۸,۴۷۰ |
توضیح حدود ۴۰۰ کلمه بدون نیم فاصله:
این جدول مربوط به حداقل حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۵ است که توسط مراجع مربوط به قانون کار تعیین می شود. هدف از این جدول مشخص کردن حداقل دریافتی کارگران در طول یک ماه کاری و همچنین تعیین مزایا و پرداخت های جانبی مانند بن کارگری، حق مسکن و اضافه کاری است. این ارقام حداقل هایی هستند که کارفرمایان باید رعایت کنند و پرداخت کمتر از آنها طبق قانون کار مجاز نیست.
در این جدول ابتدا حداقل دستمزد روزانه مشخص شده است. حداقل دستمزد روزانه برای سال ۱۴۰۵ برابر با ۵۵۴۱۸۵۰ ریال تعیین شده است. با توجه به اینکه برخی ماه ها ۳۰ روز و برخی ۳۱ روز هستند، حداقل دستمزد ماهانه نیز بر همین اساس محاسبه شده است. برای ماه ۳۰ روزه حداقل دستمزد ماهانه ۱۶۶۲۵۵۰۰۰ ریال و برای ماه ۳۱ روزه ۱۷۱۷۹۷۳۵۰ ریال در نظر گرفته شده است.
یکی از مزایای مهم در حقوق کارگران پایه سنوات است. این مبلغ برای کارگرانی پرداخت می شود که حداقل یک سال سابقه کار در همان شرکت داشته باشند. پایه سنوات در این جدول ۵۰۰۰۰۰۰ ریال در ماه تعیین شده است و به عنوان نوعی افزایش حقوق برای کارکنان با سابقه محسوب می شود.
مزیت دیگر حق مسکن است که برای کمک به هزینه های محل سکونت کارگران پرداخت می شود. مبلغ حق مسکن ماهانه در این جدول ۳۰۰۰۰۰۰۰ ریال تعیین شده است. همچنین بن کارگری که نوعی کمک هزینه معیشتی برای تامین کالاهای اساسی محسوب می شود مبلغ ۲۲۰۰۰۰۰۰ ریال در ماه در نظر گرفته شده است.
حق تاهل نیز یکی از مزایای جدیدتر در نظام حقوق و دستمزد است که به کارگران متاهل تعلق می گیرد. این مبلغ در سال ۱۴۰۵ برابر با ۵۰۰۰۰۰۰ ریال در ماه تعیین شده است و شامل زنان و مردان متاهل می شود.
در این جدول همچنین حق اولاد ذکر شده است. این مبلغ برای هر فرزند پرداخت می شود اما شرط دریافت آن داشتن حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه است. مقدار حق اولاد معادل حقوق سه روز کاری است که در این جدول برابر با ۱۶۶۲۴۵۵۰ ریال محاسبه شده است.
در بخش دیگری از جدول عیدی سالانه مشخص شده است. طبق قانون کار حداقل عیدی کارگران معادل ۶۰ روز حقوق است که بر اساس حداقل دستمزد سال ۱۴۰۵ مبلغ آن ۳۳۲۵۱۱۰۰۰ ریال تعیین شده است.
در نهایت حداقل دستمزد ساعتی و مبلغ اضافه کاری نیز در جدول آمده است. حداقل دستمزد ساعتی ۷۵۴۰۵۰ ریال و مبلغ هر ساعت اضافه کاری ۱۰۵۸۴۷۰ ریال تعیین شده است که برای کار خارج از ساعات کاری عادی پرداخت می شود. این موارد مجموعا چارچوب اصلی حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۵ را مشخص می کنند.
