چگونگی اعمال افزایش حقوق سالانه برای کارکنان با حقوق بالاتر از حداقل

جواب : بر اساس مقررات مربوط به تعیین حداقل دستمزد و افزایش حقوق سالانه که توسط شورای عالی کار اعلام میشود، کارکنان از نظر سطح حقوقی به دو گروه اصلی تقسیم میشوند. گروه اول افرادی هستند که حقوق پایه آنها در سال گذشته برابر با حداقل دستمزد مصوب وزارت کار بوده است. گروه دوم افرادی هستند که حقوق پایه آنها در سال گذشته بیشتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط وزارت کار بوده است. این گروه دوم در ادبیات حقوق و دستمزد با عنوان «سایر سطوح مزدی» شناخته میشوند.

زمانی که گفته میشود کارکنان با توجه به پایه حقوق سال گذشته به عنوان سایر سطوح مزدی شناسایی میشوند، منظور این است که حقوق پایه دریافتی آنها در سال قبل از حداقل دستمزد رسمی بیشتر بوده است. بنابراین افزایش حقوق آنها دقیقا مانند کارکنانی که حداقل دستمزد دریافت میکنند محاسبه نمیشود و فرمول متفاوتی برای تعیین میزان افزایش حقوق آنها در نظر گرفته میشود. این موضوع برای ایجاد تعادل در ساختار دستمزدها و جلوگیری از نزدیک شدن بیش از حد حقوق کارکنان با سابقه یا دارای دریافتی بالاتر به حداقل حقوق تعیین شده در هر سال انجام میشود.

بر اساس دستورالعمل افزایش حقوق، کارکنانی که در دسته سایر سطوح مزدی قرار میگیرند، مشمول افزایش ترکیبی حقوق خواهند بود. این افزایش از دو بخش تشکیل شده است. بخش اول افزایش درصدی است و بخش دوم افزایش مبلغ ثابت ماهانه میباشد. طبق این ضابطه، ابتدا ۴۵ درصد به مزد پایه سال گذشته فرد اضافه میشود. این افزایش درصدی باعث میشود که حقوق افراد متناسب با سطح دریافتی قبلی آنها رشد کند و کارکنانی که پایه حقوق بالاتری داشته اند، افزایش متناسبی دریافت کنند.

پس از محاسبه افزایش ۴۵ درصدی، مبلغ ثابت ماهانه نیز به حقوق فرد اضافه میشود. این مبلغ برابر با یک میلیون و پانصد و نود هزار تومان در ماه است. اضافه شدن مبلغ ثابت باعث میشود که علاوه بر افزایش درصدی، یک مقدار مشخص نیز به حقوق همه افراد در این گروه افزوده شود. در نتیجه مجموع افزایش حقوق این کارکنان شامل دو جزء خواهد بود: افزایش ۴۵ درصدی مزد پایه سال گذشته و اضافه شدن مبلغ ثابت ماهانه یک میلیون و پانصد و نود هزار تومان.

اجرای این روش محاسبه باعث میشود نظام پرداخت حقوق از نظر ساختار مزدی متعادل تر باشد. از یک سو کارکنانی که در سال گذشته حقوق بالاتری نسبت به حداقل دستمزد دریافت میکردند، همچنان فاصله مزدی خود را حفظ میکنند و از سوی دیگر افزایش ثابت نیز به بهبود سطح دریافتی آنها کمک میکند. به همین دلیل این فرمول افزایش حقوق برای کارکنانی که در گروه سایر سطوح مزدی قرار دارند به کار گرفته میشود و مبنای محاسبه افزایش حقوق سال جدید آنها قرار میگیرد.

دوره های آموزشی مرتبط با چگونگی اعمال افزایش حقوق سالانه برای کارکنان با حقوق بالاتر از حداقل

• آموزش سامانه مودیان