مشمولیت بیمه مبلغ عیدی و پاداش آخر سال

عیدی و پاداش پايان سال، طبق مقررات سازمان تامين اجتماعي و همچنين قانون کار، از جمله پرداخت هايي هستند که ماهيت جبران خدمات مستمر ندارند. به همين دليل اين مبلغ ها در محاسبه حق بيمه قرار نميگيرند. سازمان تامين اجتماعي تفاوت مهمي ميان دريافتي هاي مستمر و غيرمستمر کارکنان قائل است. دريافتي هاي مستمر مانند حقوق پايه، مزاياي شغلي مستمر، حق جذب و ساير پرداخت هايي که هر ماه تکرار ميشوند، مشمول کسر حق بيمه هستند. اما پرداخت هاي غيرمستمر مانند عيدي، پاداش پايان سال، کمک هزينه هاي مناسبتي، بن غيرنقدي مناسبتي و موارد مشابه، مشمول حق بيمه نيستند و در قسمت غيرمشمول درج ميشوند.

عیدی و پاداش بنا بر تعريف قانون کار، مبلغي است که هر سال در اسفند ماه يا پايان دوره مالي به کارگر پرداخت ميشود و مبناي آن ميزان حقوق ماهانه يا حداقل مزد مصوب شوراي عالي کار است. با اين حال، چون اين پرداخت جنبه مستمر ندارد و ارتباط مستقيم با تعداد روزهاي کارکرد سالانه دارد، سازمان تامين اجتماعي آن را از دايره مبالغ مشمول بيمه خارج کرده است. البته ماهیت و نوع پاداش نیز باید بررسی شود.

اگر مبلغ عیدی به اشتباه در بخش مشمول ثبت شود، حق بيمه بيشتري براي آن ماه محاسبه ميشود و ممکن است باعث پرداخت اضافه حق بيمه توسط کارفرما گردد. همچنين در صورت بروز اختلاف يا بازرسي کارگاه، سازمان تامين اجتماعي مبلغ اضافه پرداخت شده را حق بيمه قابل قبول محسوب نميکند و ممکن است نياز به اصلاح ليست باشد. در نتيجه، درست ثبت کردن اين مبلغ اهميت زيادي دارد.

در مجموع آيين نامه ها و بخشنامه هاي تامين اجتماعي به روشني بيان ميکنند که عیدی از دايره دريافتي هاي مشمول حق بيمه خارج هستند. پس براي جلوگيري از اشتباه، بهتر است همواره اين مبلغ ها را در ستون غيرمشمول ثبت کنيد تا محاسبات بيمه اي شما مطابق ضوابط باشد.