فرمول محاسبه مبلغ پایه سنوات

پایه سنوات تجمیعی به این معناست که مجموع تمام مبالغ پایه سنواتی که از سال شروع استحقاق تا سال جاری به کارگر تعلق گرفته در حقوق ماهانه او تجمیع می شود و این مبلغ هر سال باقی می ماند. بنابراین پایه سنوات جدید جایگزین پایه سنوات قبلی نمی شود بلکه صرفا به آن اضافه می گردد و حذف آن خلاف قانون کار است.

فرمول محاسبه پایه سنوات تجمیعی به شکل زیر تعریف می شود. پایه سنوات تجمیعی سال جدید برابر است با پایه سنوات تجمیعی سال قبل بعلاوه پایه سنوات مصوب سال جدید. این فرمول مبنای محاسبه حقوق در کلیه کارگاه ها و شرکت های مشمول قانون کار است.

در خصوص افزایش ۴۵ درصد سایر سطوح مزدی بر اساس مصوبات شورای عالی کار برای کارگرانی که حداقل بگیر نیستند افزایش حقوق سالانه شامل دو جزء مستقل است. جزء اول افزایش درصدی روی مزد ثابت سال قبل است که در اینجا ۴۵ درصد سایر سطوح می باشد. جزء دوم اضافه شدن مبلغ ثابت پایه سنوات تجمیعی به مزد جدید است. نکته مهم این است که پایه سنوات اگرچه جزو مزد ثابت محسوب می شود اما مشمول افزایش ۴۵ درصد سایر سطوح نیست و به صورت عددی ثابت به حقوق اضافه می گردد.

بر اساس قانون پایه سنوات تجمیعی ابتدا مزد ثابت سال قبل بدون در نظر گرفتن پایه سنوات مبنای محاسبه افزایش ۴۵ درصد قرار می گیرد. پس از اعمال افزایش درصدی مزد جدید محاسبه می شود و در مرحله بعد پایه سنوات تجمیعی که شامل مبلغ سنوات سال های قبل بعلاوه پایه سنوات مصوب سال جاری است به مزد جدید افزوده می شود.

همچنین طبق جدول پایه سنوات اعلامی از سوی شورای عالی کار مبلغ پایه سنوات سال های قبل باید عینا در فیش حقوقی سال جدید درج شود و پایه سنوات جدید نیز به همان مبلغ اضافه گردد. حذف پایه سنوات قبلی یا اعمال افزایش درصدی بر روی آن تخلف محسوب می شود و مغایر با بخشنامه های رسمی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی است.

در نهایت می توان جمع بندی کرد که پایه سنوات تجمیعی بخشی از مزد ثابت است که به صورت دائمی در حقوق ماهانه باقی می ماند هر سال افزایش می یابد اما مشمول درصد افزایش سایر سطوح نمی شود و تنها مطابق جدول مصوب همان سال به مبلغ قبلی اضافه می گردد. این روش محاسبه تنها روش قانونی و مورد تایید مراجع حل اختلاف قانون کار است.