توضیح موضوع به صورت دقیق و کاربردی به این شکل است که در قوانین کار، تامین اجتماعی و مالیات حقوق، اصل بر این است که مزایای مشمول بر مبنای حقوق و مزایای ماهانه مصوب تعیین می شوند، نه بر اساس تعداد روزهای تقویمی ماه. یعنی وقتی در قرارداد کار یا لیست حقوق و دستمزد، مبلغی به عنوان حقوق پایه یا مزایای مستمر مشمول درج می شود، آن مبلغ برای کل ماه در نظر گرفته شده و قرار نیست به علت سی یا سی و یک روزه بودن ماه تغییر کند.
در نظام حقوق و دستمزد، ماه همواره یک واحد محاسباتی مستقل محسوب می شود. به همین دلیل حقوق پایه، بن کارگری، حق مسکن و سایر مزایای مستمر مشمول بیمه و مالیات، به صورت مبلغ ماهانه ثابت تعریف می شوند. این مبالغ در فروردین، اردیبهشت یا هر ماه دیگری بدون توجه به تعداد روزهای آن ماه، یکسان هستند؛ مشروط بر اینکه کارکرد کارگر کامل باشد.
تفاوت زمانی ایجاد می شود که موضوع کارکرد ناقص مطرح باشد. مثلا اگر فردی در میانه ماه استخدام شود، از کار خارج شود یا مرخصی بدون حقوق داشته باشد، در این حالت محاسبه به صورت روزشمار انجام می شود. اما این موضوع ارتباطی به سی روزه یا سی و یک روزه بودن ماه ندارد، بلکه ناشی از عدم تکمیل کارکرد ماهانه است.
از نظر بیمه تامین اجتماعی نیز مبنای کسر حق بیمه، مبلغ مزایای مشمول ماهانه است. سازمان تامین اجتماعی ماه را سی روز در نظر می گیرد و تفاوتی میان ماه های مختلف سال قائل نمی شود. در مالیات حقوق نیز همین منطق برقرار است و درآمد مشمول مالیات به صورت ماهانه محاسبه می شود.
در نتیجه اگر کارکرد کامل باشد، مزایای مشمول کاملا ثابت هستند و سی یا سی و یک روزه بودن ماه هیچ اثری بر آنها ندارد.
2 پاسخ
متشکرم از پاسخگوییتون
محل کار من چههای مورد نیازش رو از بازار تهران تهیه میکنه و میدونید که بازار تهرانم اصلاً فاکتور رسمی برای از اول دی ماه که دارایی قانون گذاشته که فاکتور کاغذی دیگه مورد قبول نیستش پیشنهاد شما چیه
سلام خدمت شما ؛ منظورتون چک هست ؟