سوال : لیست حقوق رو بستم ولی بین عدد خالص پرداختی با جمع ثبت حسابداری اختلاف دارم و دقیقا نمیدونم بابت چی هستش ، از کجا شروع به مغایرت گیری کنم؟

سوال : لیست حقوق رو بستم ولی بین عدد خالص پرداختی با جمع ثبت حسابداری اختلاف دارم و دقیقا نمیدونم بابت چی هستش ، از کجا شروع به مغایرت گیری کنم؟
جواب :مغایرت بین خالص پرداختی و ارقام ثبت شده حسابداری معمولا ناشی از تفاوت ماهیت اقلام است . طبق ماده ۳۶ قانون کار، مزد شامل مجموع دریافتی های کارگر در مقابل کار است ، اما در حسابداری علاوه بر مزد نا خالص ، هزینه های تبعی نیز شناسایی می شود . برای بررسی مغایرت : نخست جمع حقوق و مزایای نا خالص ، بیمه سهم کارگر (موضوع ماده ۲۸ قانون تامين اجتماعي)، ماليات حقوق (مواد ۸۲ و ۸۶ قانون ماليات هاي مستقيم) و ساير كسورات از ليست حقوق استخراج شود . سپس سند حسابداري تجزيه گردد . اين سند علاوه بر حقوق نا خالص شامل بيمه سهم كارفرما ، ذخيره مزايا مانند عيدي و سنوات (ماده واحده قانون عيدي و پاداش كارگران) و بدهي هاي مالياتي و بيمه اي است . اشتباهات رايج : عدم ثبت بيمه سهم كارفرما ، پرداخت مساعده خارج از ليست حقوق و شناسايي ذخاير در حسابداري بدون انعكاس در ليست پرداخت . قاعده اين است كه هزينه حقوق در حسابداري معمولا بيشتر از خالص پرداختي است . سه نقطه حساس برای مغایرت گیری : کسورات قانونی مثل بیمه و مالیات ؛ بررسی کنید آیا در ثبت حسابداری همان ارقام لیست حقوق اعمال شده یا خیر- مزایای مشمول و غیرمشمول ؛ گاهی آیتمی در لیست حقوق هست اما در ثبت حسابداری لحاظ نشده یا بالعکس . وام ، مساعده ، مرخصی ، اضافه کاری اصلاح شده ؛ اینها معمولاً منشأ اختلاف اند . بهتر است ابتدا جمع «حقوق و مزایا»، سپس «کسورات»، و در نهایت «خالص پرداختی» را با سند حسابداری تطبیق دهید . طبق ماده ۹۵ قانون مالیات های مستقیم اسناد و مدارک باید قابل رسیدگی و منطبق با دفاتر باشند ، بنابراین مغایرت باید صفر شود .
دوره های آموزشی مرتبط با مغایرت لیست حقوق پرداخت شده با سند حسابداری