حداقل و حداکثر مبلغ عیدی در سال ۱۴۰۴

جواب : حداکثر عیدی کارگران بر‌اساس قانون کار سه برابر حداقل حقوق ماهانه مصوب در نظر گرفته می‌شود و برای سال ۱۴۰۴ این مبلغ معادل ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ ریال تعیین شده است. همچنین حداقل عیدی دو برابر حداقل حقوق ماهانه مصوب است که در سال ۱۴۰۴ برابر با ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ‌ریال است. به عبارت دیگر، برای کارگری که تمام سال را در یک شرکت یا کارگاه تحت پوشش قانون کار و تامین اجتماعی مشغول به کار بوده است، مبلغ عیدی کمتر از ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال نخواهد بود.

حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴، محدودهٔ قانونی پرداخت پاداش پایان سال به کارکنان بر‌اساس دستمزد روزانه است؛ حداقل آن معادل دستمزد روزانه ضرب در ۶۰ روز و حداکثر آن معادل دستمزد روزانه ضرب در ۹۰ روز محاسبه می‌شود.

حداقل عیدی ۱۴۰۴ اداره کار، مبلغ ۲۰ میلیون و ۷۸۱ هزار تومان برای کارکنانی که حداقل یک سال در یک مجموعه شاغل بوده‌اند، در نظر گرفته می‌شود. برای محاسبه این مبلغ، دستمزد روزانه سال ۱۴۰۴ در ۶۰ روز ضرب شده و حداقل عیدی به دست می‌آید.

۳٬۴۶۳٬۶۵۶ × ۶۰ = ۲۰۷٬۸۱۹٬۳۶۰

سقف عیدی ۱۴۰۴ یا حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴ را برای افرادی که به مدت ۱۲ ماه در یک مجموعه فعالیت داشته‌اند، حداکثر ۹۰ روز در نظر می‌گیرند. برای محاسبه حداکثر عیدی کارگران ۱۴۰۴ باید دستمزد روزانه شخص را در ۹۰ روز ضرب کنیم. مطابق فرمول زیر، حداکثر عیدی محاسبه می‌شود.

۳٬۴۶۳٬۶۵۶ × ۹۰ = ۳۱۱٬۷۲۹٬۰۴۰

کارگرانی که خواسته یا ناخواسته و به دلایل مختلف همچون بحران اقتصادی کارفرما، عدم نیاز و … شغل خود را از دست داده‌اند؛ با توجه به تأکید قانون کار این دسته از افراد هم شایستۀ دریافت عیدی سال ۱۴۰۴ هستند.

بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت‌های تأمین اجتماعی محسوب می‌شود و  صندوق تأمین اجتماعی موظف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه‌شدگانی که طبق مقررات این قانون به‌طور موقت بیکار می‌شوند، مقرری بیمه بیکاری پرداخت کند. اما باید توجه داشت که عیدی به‌عنوان یکی از مزایای پایان سال، تنها به افرادی که در رابطه کاری با کارفرما قرار دارند و به‌ازای مزد یا حقوق خود کار می‌کنند، تعلق می‌گیرد. از آنجا که فرد در دوران دریافت بیمه بیکاری مشغول به کار نیست و هیچ‌گونه حقوقی از کارفرما دریافت نمی‌کند، بنابراین به فرد مشمول بیمه بیکاری عیدی تعلق نمی‌گیرد.

مطابق با آنچه که در قانون کار آمده، این دسته از افراد به نسبت مدت کارکرد، عیدی و پاداش سالانه را دریافت می‌کنند؛ به عنوان مثال کارگری که پس از ۴ ماه کار کردن، بیکار شده باید به تناسب همان ۴ ماه کارکرد، عیدی دریافت کند و کارفرما مکلف به پرداخت این مبلغ است.

دوره آموزشی یا دوره آزمایشی قرارداد کار جزو سابقه کاری افراد محسوب می‌شود. برخی از کارگران که به صورت آزمایشی به کار گرفته می‌شوند، بر‌اساس ماده ۱۱ قانون کار و تبصره آن، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود.

چنانچه رابطه کاری از جانب کارفرما قطع شود، او موظف است که کلیهٔ حقوق دوره آزمایشی را پرداخت کند. چنانچه قطع رابطه کاری از سوی کارگر باشد، کارگر سزاوار دریافت تمام حقوق و مزایا به میزان مدت انجام کار است. بنابراین مطابق با قانون کار، این دسته از افراد هم مشمول دریافت کلیۀ حقوق و مزایا قانونی از جمله عیدی و پاداش پایان سال می‌شوند.

دوره های آموزشی مرتبط با حداقل و حداکثر مبلغ عیدی در سال ۱۴۰۴

• آموزش حقوق و دستمزد