پرداخت حقوق مربوط به کار انجام نشده سال بعد

جواب : اگر حقوق پرداخت شده ولی بخشی از آن مربوط به دوره مالی سال بعد باشد ، مثلا پيش پرداخت حقوق فروردين که در اسفند پرداخت شده ، طبق مبنای تعهدی و اصل تطابق ، نبايد کل مبلغ به عنوان هزينه سال جاری شناسايی شود . بر اساس استاندارد حسابداری شماره ۱ و مفاهيم نظری گزارشگری مالی ، هزينه زمانی در سود و زيان شناسايی می شود که خدمت مربوطه دريافت شده باشد . در اين فرض ، چون خدمت مربوط به فروردين هنوز انجام نشده ، شرکت در پايان سال دارای يک دارايی است نه هزينه تحقق يافته . اين دارايی تحت عنوان پيش پرداخت ها در بخش دارايی های جاری ترازنامه طبقه بندی می شود . در زمان بستن حساب ها بايد ثبت اصلاحی انجام شود . اگر قبلا کل مبلغ به هزينه حقوق بدهکار شده ، بايد به ميزان بخش مربوط به سال بعد ، حساب پيش پرداخت حقوق بدهکار و هزينه حقوق بستانکار گردد تا هزينه سال جاری اصلاح شود . در سال بعد ، همزمان با تحقق خدمت ، ثبت معکوس انجام و از پيش پرداخت به هزينه انتقال می يابد . از نظر مالياتی نيز موضوع مهم است . طبق ماده ۱۴۷ قانون ماليات های مستقيم ، هزينه های قابل قبول بايد در حدود متعارف و مستند و مربوط به تحصيل درآمد همان سال باشد. همچنين بند ۲ ماده ۱۴۸ به هزينه حقوق و مزايا اشاره دارد. اگر مبلغی مربوط به سال بعد باشد ، در رسيدگی مالياتی می تواند به عنوان هزينه غير قابل قبول تلقی و به درآمد مشمول ماليات اضافه شود . بنابراين ثبت آن به عنوان پيش پرداخت هم از نظر حسابداری و هم از نظر مالياتی الزامی و منطقی است . از دلایل اهمیت این کار : جلوگیری از بزرگ‌ نمایی هزینه‌ های سال جاری - جلوگیری از کاهش غیرواقعی سود - جلوگیری از ایراد حسابرس بابت عدم رعایت اصل تطابق هزینه و درآمد - شفافیت در صورت‌ های مالی و جلوگیری از ایجاد روند های غلط در هزینه‌ کرد در نتیجه هر مبلغی که بابت کار انجام‌ نشده سال بعد پرداخت شود ، پیش‌پرداخت حقوق است و در ترازنامه ثبت می ‌شود ، نه در هزینه‌ های سال جاری. این موضوع کاملاً مطابق اصول حسابداری تعهدی و مورد تأکید حسابرسان است .

دوره های آموزشی مرتبط با پرداخت حقوق مربوط به کار انجام نشده سال بعد

• آموزش حقوق و دستمزد