افزایش حقوق عطف به گذشته و تشخیص دوره شناسایی هزینه

جواب : وقتی حکم افزایش حقوق یک کارمند عطف به گذشته صادر می ‌شود ، یعنی تعهد پرداخت این مبلغ در سال قبل ایجاد شده اما در سال جدید کشف یا قطعی شده است . از نظر اصول حسابداری ، این وضعیت دقیقاً مصداق «هزینه‌ های سنواتی» است. طبق اصل تطابق هزینه و درآمد، هزینه باید در دوره‌ ای شناسایی شود که مربوط به آن دوره است ، حتی اگر پرداخت در سال بعد انجام شود .
در قوانین مالیاتی نیز این موضوع تأیید شده است . ماده ۱۴۷ قانون مالیات‌ های مستقیم می‌ گوید هزینه‌ هایی قابل‌ قبول ‌اند که «مربوط به فعالیت مؤسسه در همان سال مالی» باشند . همچنین ماده ۱۴۸ در بند های مختلف ، هزینه‌ های حقوق و مزایا را در صورتی قابل ‌قبول می‌ داند که مستند ، قطعی و مربوط به دوره باشند . بنابراین مابه‌ التفاوت حقوقی که بابت سال قبل ایجاد شده ، از نظر قانونی و حسابداری هزینه سال قبل محسوب می ‌شود، نه سال جدید . در دفاتر سال جدید ، چون سال قبل بسته شده ، ثبت اصلاحی با عنوان‌ هایی مثل «هزینه‌های سنواتی»، «اصلاح حساب‌های سنواتی» یا «هزینه‌های معوق» انجام می ‌شود. این ثبت باعث می‌ شود صورت‌ های مالی سال جدید تحریف نشود و هزینه‌ ای که مربوط به سال قبل است ، اشتباهاً در سال جاری شناسایی نشود . از نظر حسابداری، ثبت معمولاً به این شکل است : بدهکار: هزینه‌ های سنواتی (یا اصلاح حساب‌ های سنواتی) - بستانکار: حقوق و دستمزد پرداختنی / کارکنان و در زمان پرداخت نیز فقط تسویه حساب انجام می ‌شود .اگر این مابه ‌التفاوت مشمول بیمه یا مالیات باشد ، باید اصلاحات مربوط به لیست بیمه و مالیات نیز انجام شود . طبق ماده ۳۷ قانون تأمین اجتماعی، حق بیمه باید بر مبنای مزد واقعی محاسبه شود، بنابراین اصلاح لیست ضروری است .این رویکرد باعث می ‌شود دفاتر، اظهارنامه و هزینه‌های قابل‌قبول مالیاتی کاملاً منطبق با قانون باشند .

دوره های آموزشی مرتبط با افزایش حقوق عطف به گذشته و تشخیص دوره شناسایی هزینه

• آموزش حقوق و دستمزد