تسویه ذخیره مزایای پایان خدمت در پایان قرارداد

جواب : مزایای پایان خدمت یا حق سنوات یکی از مزایای اجباری برای کارکنان است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن می ‌باشد . حق سنوات در واقع مبلغی است که کارکنان هنگام بازنشستگی ، از کارافتادگی ، فوت ، استعفا و اتمام قرارداد دریافت می‌ کنند و میزان آن طبق ماده ۲۱ قانون کار، معادل آخرین حقوق دریافتی کارکنان است . طبق ماده 24 قانون کار: در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است ، برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق ، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید . برای پرداخت ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان بدهی جاری دو روش وجود دارد . روش اول : در این روش ، مزایای پایان خدمت در پایان سال به همراه عیدی و پاداش به حساب کارکنان واریز می ‌شود. در واقع مزایای پایان خدمت به صورت سالانه پرداخت می ‌شود . روش دوم : در این روش کارفرما می‌ تواند مزایای پایان خدمت را در زمان پایان همکاری و اتمام قرارداد با کارکنان پرداخت کند . در این حالت پرداختی‌ های سنوات در پایان سال به صورت علی ‌الحساب بوده و در حکم بدهی کارفرما به کارکنان خواهد بود . ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان به این نحو است که شما طبق قانون سنوات فرد را محاسبه و شناسایی کرده ولی پرداختی لحاظ نمی کنید و در پایان قرارداد یا استعفا فرد طبق آخرین پایه حقوق ایشان و مجموع سنوات شناسایی شده طی سال های گذشته نسبت به پرداخت اقدام میکنید.

دوره های آموزشی مرتبط تسویه ذخیره مزایای پایان خدمت در پایان قرارداد

• آموزش حسابرسی و دادرسی بیمه