حق ماموریت بعد از وقت اداری

اما اضافه کاری به ساعاتی گفته میشود که کارمند بیش از ساعات موظف کاری روزانه یا هفتگی خود، در چارچوب شرح وظایف شغلی و به درخواست کارفرما کار میکند. بنابراین اگر ماموریت شما بعد از پایان شیفت کاری شروع شده باشد، از نظر زمانی خارج از ساعت موظف محسوب میشود.

در این حالت سه وضعیت قابل تصور است:

۱. اگر مأموریت بعد از پایان شیفت کاری انجام شده و انجام آن مستلزم فعالیت و انجام کار واقعی باشد، در بسیاری از سازمان ها علاوه بر ماموریت، اضافه کاری نیز قابل پرداخت است؛ البته مشروط به اینکه دستور رسمی داشته باشد و در ضوابط داخلی سازمان پیش بینی شده باشد.

۲. اگر ماموریت صرفا جابجایی، حضور یا استقرار بدون انجام کار مؤثر محسوب شود، معمولا فقط حق ماموریت پرداخت میشود و اضافه کاری تعلق نمیگیرد.

۳. در برخی دستگاه ها به موجب بخشنامه ها، صراحتا پرداخت همزمان ماموریت و اضافه کاری ممنوع شده است. در این حالت حتی اگر ماموریت بعد از ساعت کاری باشد، فقط یکی از این دو پرداخت میشود که معمولا ماموریت است.

نکته بسیار مهم این است که مبنای نهایی تشخیص، آیین نامه مالی و اداری سازمان، قرارداد کار، یا بخشنامه های داخلی دستگاه اجرایی است. قانون به صورت کلی چارچوب را مشخص کرده اما جزئیات پرداخت در اختیار ضوابط داخلی هر مجموعه قرار دارد.

جمع بندی اینکه اگر بعد از شیفت کاری به ماموریت اعزام میشوید، از نظر منطقی اضافه کاری میتواند مطرح باشد، اما الزاما پرداخت آن قطعی نیست و باید مقررات داخلی محل کار شما بررسی شود. پیشنهاد میشود برای جلوگیری از اختلاف، قبل از انجام ماموریت موضوع را به صورت مکتوب با واحد اداری یا منابع انسانی هماهنگ کنید تا بعدا دچار مشکل نشوید.