سوال : حق اولاد زن و شوهری که در یک کارگاه فعالیت دارند ، به چه صورت هست ؟

سوال : حق اولاد زن و شوهری که در یک کارگاه فعالیت دارند ، به چه صورت هست ؟
جواب : طبق بخشنامه شماره ۱۱ جدید درآمد سازمان تأمین اجتماعی (اصلاحی ۱۴۰۰ و معتبر در سالهای بعد)، در صورتی که زن و شوهر هر دو بیمهپرداز سازمان باشند و هر کدام شرایط مقرر در ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی را دارا باشند (یعنی حداقل ۷۲۰ روز سابقه پرداخت بیمه داشته باشند و در حال اشتغال بوده و فرزند واجد شرایط داشته باشند)، حق اولاد به هر دو تعلق میگیرد.
پیشتر پرداخت حق اولاد منحصر به یکی از والدین بود، ولی در بازنگری بخشنامههای جدید، سازمان تأمین اجتماعی پذیرفت که فرزند میتواند به طور همزمان تحت تکفل پدر و مادر بیمهشده محسوب شود، چون هر یک از والدین به صورت مستقل حقوق و مزایای شغلی دریافت میکنند. در نتیجه، پرداخت دوگانه (به هر دو) مغایر قانون تلقی نمیشود.
۱. هر یک از والدین باید مدارک شناسایی فرزندان (کپی شناسنامه یا گواهی تحصیل) را به واحد منابع انسانی یا کارگزینی ارائه دهند.
۲. در لیست حقوق و بیمه، برای هر دو شخص، فرزندان واجد شرایط درج میشود.
۳. اگر یکی از زوجین بیمهپردازی فعال نداشته یا در مرخصی بدون حقوق باشد، فقط شخص شاغل مشمول حق اولاد میشود.
میزان حق اولاد برای هر فرزند برابر است با سه برابر حداقل مزد روزانه مصوب شورای عالی کار در همان سال و حداکثر تا دو فرزند واجد شرایط پرداخت میشود. نظام محاسبه برای زن و مرد جداگانه است و محدودیت «یکی از والدین» حذف شده است.
در حال حاضر، مطابق رویه اجرایی سازمان تأمین اجتماعی، اگر زن و شوهر هر دو بیمهپرداز واجد شرایط باشند، هر دو میتوانند برای همان فرزندان حق اولاد دریافت کنند؛ شرط اصلی فقط اشتغال فعال و سابقه کافی بیمه است، نه جنسیت یا سرپرستی خانوار.