دریافت حقوق واقعی بعد از شکایت از کارفرما در قانون کار

جواب : بله میتوانی به رأی اداره کار اعتراض کنی و در صورت داشتن مدارک معتبر مبنی بر توافق حقوق ماهانه ۱۶ میلیون تومان، درخواست اصلاح رأی به نفع خودت را بدهی. در پرونده های روابط کارگر و کارفرما، ملاک اصلی تعیین حقوق، توافق واقعی طرفین است نه صرفا مبلغ ثبت شده در لیست بیمه. اما چون سازمان تأمین اجتماعی معمولا مبلغ بیمه را مستند تلقی میکند، باید بتوانی ثابت کنی که دستمزد واقعی‌ات بیشتر از رقم بیمه بوده است.

طبق ماده ۸۲ قانون کار، مزد عبارت است از وجوهی که در مقابل کار به کارگر پرداخت میشود، خواه به صورت نقدی یا غیرنقدی. در تفسیر این ماده، هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار معمولاً زمانی حقوقی بالاتر از بیمه را میپذیرند که مدارک مکتوب یا مستند وجود داشته باشد. مهمترین مدارک قابل قبول عبارت‌اند از رسید پرداخت حقوق با مبلغ واقعی، واریزی بانکی با رقم بالاتر از بیمه، قرارداد کار کتبی که مبلغ ۱۶ میلیون را ذکر کرده باشد، فیش حقوقی، مکاتبات واتساپی یا پیامکی که کارفرما در آنها رقم واقعی را تأیید کرده باشد، یا شهادت همکاران در صورت هم‌زمانی و تطبیق با شواهد دیگر.

تو پس از صدور رأی بدوی از هیأت تشخیص، ۱۵ روز فرصت داری اعتراض موجه خود را به هیأت حل اختلاف اداره کار تسلیم کنی. در متن اعتراض باید توضیح دهی که دستمزد بیمه‌ای صرفا برای پرداخت حق بیمه بوده و حقوق واقعی پرداخت‌نشده بر اساس توافق ماهانه ۱۶ میلیون تومان بوده است. اگر بتوانی مستندات کافی ارائه دهی، هیأت حل اختلاف میتواند رأی قبلی را اصلاح و حقوق معوقه را بر مبنای رقم واقعی محاسبه کند.

در صورتی که هیچ قرارداد یا فیش به نامت وجود ندارد و فقط پرداخت نقدی بوده، باید از شهادت دو نفر همکار یا شاهد مطلع استفاده کنی و با ارائه مستندات غیرمستقیم مثل پیامک یا ثبت در دفتر پرداخت داخلی شرکت، احتمال پذیرش ادعایت را افزایش دهی.

در جمع بندی، اعتراض تو کاملاً قابل طرح است و اگر بتوانی با مستندات یا شهادت اثبات کنی که توافق واقعی ۱۶ میلیون تومان بوده، اداره کار موظف است بر اساس آن رأی نهایی را صادر کند نه بر مبنای مبلغ بیمه‌ای.

دوره های آموزشی مرتبط با دریافت حقوق واقعی بعد از شکایت از کارفرما در قانون کار 

• آموزش حقوق و دستمزد